Diákmunka

Diákmunka

DiákmunkaNapjainkban a tinédzserek egyre többen vállalnak munkát, már egész fiatal koruktól kezdve. A középiskolások körében is elterjedt az, hogy a nyári szünidőben pihenés, és nyaralás helyett inkább elmennek dolgozni. Azzal, hogy elvállalnak valamilyen diákmunkát, kiegészítik a zsebpénzüket, vagy félretesznek későbbi tanulmányaikra.

Gyakran előfordul, hogy egy szegényebb családban, a diáknak is hozzá kell járulnia pénzügyileg a tandíjhoz, ha tovább szeretne tanulni felsőoktatásban. Azonban mivel ők annyira nem jártasak ezen a területen, a munkáltatók könnyebben visszaélhetnek efféle tudatlanságukat kihasználva. Ezért is nagyon fontos, hogy mielőtt elvállalják a munkát, alaposan utánajárjanak a dolgoknak, apróbb részleteknek.

A legnépszerűbb diákmunkák között egyaránt vannak hivatalosak, de nem bejelentett lehetőségek is. Sajnos az utóbbinál nagyobb a veszély, és az esetleges kockázat arra, hogy nem fizetik ki, vagy nem annyit adnak a munkáért, amennyiben megegyeztek.

Ha olyan munkát vállal el a fiatal, ami hivatalos, akkor ennek kevesebb, szinte nulla az esélye, azonban az ilyen bejelentett munkahely esetében pedig rengeteg igazolásra, és papírmunkára lesz szükség.

A leggyakoribb nyári munkák, amiket fiatalok is elvállalhatnak, többek között a szórólapozás, vagy újságkihordás egy megadott területen, városrészen. Emellett akadnak alkalmi lehetőségek is, mint például a különböző éttermi kisegítés, esetleg strandon, vagy közterületeken kisebb munkák elvégzése.

Éjszakai bárokban is gyakran keresnek pultosokat, vagy nagyobb hipermarketekben árufeltöltőket, pénztárosokat. Ezen kívül még számos lehetőség adódik a fiatalok körében nyári munka elvégzésére, azonban szakma, vagy megfelelő képzettség nélkül általában ezek többnyire a nehezen elvégezhető állások közé tartoznak.

Vélemény, hozzászólás?
Ez is tetszhet
Mi a zöld munkahely?
Tovább olvasom

Mi a zöld munkahely?

A zöld munkahelyeket más szóval környezetbarát munkahelyeknek hívjuk. A környezetbarát munkahely kialakítására számtalan megoldás van. Sok vállalat állandó…
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Tovább olvasom

Az ingyen csokigolyó már nem elegendő

Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.
A mosolygás előnyei
Tovább olvasom

A mosolygás előnyei

A mosolygás remek módja annak, hogy kapcsolatot teremtsünk másokkal. A mosolygás azt jelenti hogy közvetlen, kedves személyiség vagyunk.…
Mi az Állásinterjú?
Tovább olvasom

Mi az állásinterjú?

Az állásinterjú egy beszélgetés, amely a potenciális munkaadó és a munkára jelentkező között zajlik. Az állásinterjú alatt a…
Humánerőforrás-fejlesztés
Tovább olvasom

Mi a humánerőforrás fejlesztés?

A humánerőforrás fejlesztés segít az alkalmazottaknak a személyes és szervezői készségeit, tudását és képességeit fejleszteni. Olyan lehetőségeket rejt…