Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?

Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?

Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?A humánerőforrás menedzser felelőssége folyamatosan változik az idő múlásával. Az adminisztrációt megváltoztathatják az új szoftvermegoldások és a folyamatosan terjeszkedő, növekedő vállalat forrásaival is számolnia kell a HR szakemberének. Meglehetősen sok szakmai módja van annak, hogy lépést tudjunk tartani a humánerőforrás menedzsment aktuális trendjeivel. Választhatunk különböző workshop-okból, a közösségi médiából vagy akár feliratkozhatunk szakmai lapokra.

A kurzusokon való részvétellel tehát lépést tarthatunk a HR menedzsment trendekkel. Az ezen a kurzusokon elhangzottakat nemcsak hogy gyakorlatban is kamatoztathatjuk, hanem különböző tanúsítványt is adnak a kurzus elvégzésekor. Az előadók minden HR-t érintő témát boncolgatnak, példákkal alátámasztva, hogy hogyan is reagálnak a vállalatok az iparágban bekövetkezett változásokra.

Lépést tarthatunk a humánerőforrás menedzsment trendekkel továbbá azon gyakorlati területek meghatározásával, amelyek nagy valószínűséggel meg fognak változni. Egyes iparágakban nagyobb mértékű szabályozás lehetséges, mint más iparágaknál. Ahogyan a cégek szabályzatai változnak az adott ágazattól függően, úgy változik a megfelelőség mértéke is. Ha tisztában vagyunk a szabályzatokkal, képesek leszünk felkészülni az új trendekre a HR területén. Egyik módja ennek, ha szakmai publikációkat és szakmai lapokat olvasunk.

Használjuk bátran az internetet is, hogy lépést tudjunk tartani a humánerőforrás menedzsment trendekkel. A humánerőforrásról szóló blogokat gyakran szakmabeli veteránok kezelik, akiktől rengeteget tanulhatunk.

Egyes blogok interaktívak, aminek köszönhetően akár kérdezhetünk is az érdekelt témáról. Másrészről információt nyerhetünk az általános problémákról, amikkel a HR szakembereinek szembe kell nézniük, és ezen problémákra megoldást is találhatunk online felületen.

Vélemény, hozzászólás?
Ez is tetszhet
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Tovább olvasom

Az ingyen csokigolyó már nem elegendő

Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.
HR
Tovább olvasom

Mi a dolga egy HR-esnek?

A HR-es egy olyan szakképzett dolgozó, aki a humánerőforrás osztályon dolgozik. A HR-es biztosítja a szakképzett munkaerő toborzás…
Diákmunka
Tovább olvasom

Diákmunka

Napjainkban a tinédzserek egyre többen vállalnak munkát, már egész fiatal koruktól kezdve. A középiskolások körében is elterjedt az,…