# HR Világ

> Az Emberi Erőforrásról Pro és Kontra


## Posts

- [Tippek a karrier építéséhez. Hogyan jussunk előrébb?!](https://hrvilag.com/tippek-a-karrier-epitesehez-hogyan-jussunk-elorebb/): Akármilyen szakterületről is legyen szó, (elvileg) minden dolgozó célja, hogy fejlődjön karrierjét illetően.
- [Készüljünk fel az állásinterjúra](https://hrvilag.com/keszuljunk-fel-az-allasinterjura/): Egy állásinterjún, mindenki igyekszik a tökéletességre, és arra, hogy a legjobb formáját hozza, hogy minden úgy történjen ahogy előre elterveztük, és a munkáltató is elégedett legyen.
- [Munkahelyváltás problémamentesen](https://hrvilag.com/munkahelyvaltas-problemamentesen/): Előfordulhat, hogy az aktuális munkahelyünkkel nem vagyunk megelégedve.
- [Hogyan segít a fejvadász?](https://hrvilag.com/hogyan-segit-a-fejvadasz-2/): A fejvadászok az őket felbérlő cégeknek dolgoznak, általában olyan embereket keresik meg, akik már adott területen korábban sikert értek el, és kellő tapasztalattal rendelkeznek.
- [A szépség hátrány is lehet](https://hrvilag.com/a-szepseg-hatrany-is-lehet/): A legújabb felmérés szerint a csinos jelentkezők zöme, a megfelelő háttérrel is könnyebben kipotyog az állásajánlatokra beérkező válaszlevelekben küldött fotók alapján.
- [Karriertanácsok nőknek](https://hrvilag.com/karrier-tanacsok-noknek/): Minden karrierista nőnek az életében eljön az, hogy nem tudja hogyan küzdjön meg egy elébe tárult akadállyal.
- [Végső megoldás az átképzés](https://hrvilag.com/vegso-megoldas-az-atkepzes/): Egyes ritkább esetekben néhány embernél előfordul az, hogy nem tud elhelyezkedni a szakmájában.
- [A munkakereséskor elkövetett hibákról](https://hrvilag.com/munkakereseskor-elkovetett-hibakrol/): Amikor munkát keresel, ne felejtsd el hogy a nagy cégek mindig szakképzett embereket keresnek.
- [Hogyan dolgozhat hatékonyabban?](https://hrvilag.com/hogyan-dolgozhat-hatekonyabban/): Ezernyi teendő, az idő pedig rohan és valahogy semmi sem halad megfelelően. Ismerős, ugye?
- [Karrierváltás](https://hrvilag.com/karriervaltas/): A karrierváltás pontosan az, amit a neve takar - változás a karrierben. Az emberek többféle okból váltanak karriert.
- [A munkakeresés költségei](https://hrvilag.com/a-munkakereses-koltsegei/): Míg egyesek azért keresnek munkát, mert elvesztették az előzőt, mások egy új irányba szeretnének lépni.
- [Milyen tényezők befolyásolják a humánerőforrás menedzsmentet?](https://hrvilag.com/milyen-tenyezok-befolyasoljak-a-humaneroforras-menedzsmentet/): A humánerőforrás menedzsment felelős a minőségi munkaerő megszerzéséért, motiválásáért és megtartásáért.
- [A leggyakoribb elkerülendő hibák az állásinterjún](https://hrvilag.com/a-leggyakoribb-elkerulendo-hibak-az-allasinterjun/): Az interjúk legtöbbünknek meglehetősen sok stresszel járnak.
- [Mi a zöld munkahely?](https://hrvilag.com/mi-a-zold-munkahely/): A zöld munkahelyeket más szóval környezetbarát munkahelyeknek hívjuk. A környezetbarát munkahely kialakítására számtalan megoldás van.
- [Stratégiák a munkaerő megtartására](https://hrvilag.com/strategiak-a-munkaero-megtartasara/): A legjobb stratégiák közé tartozik a munkaerő megtartására a pozitív visszajelzés, a kielégítő munkahelyi körülmények megteremtése, a jó fizetés és a bónuszok felajánlása.
- [Hogyan kezeljük a munkahelyi konfliktust?](https://hrvilag.com/hogyan-kezeljuk-a-munkahelyi-konfliktust/): Minden munkakörnyezetben előfordulhat hogy konfliktushelyzetbe kerülünk.
- [A modern humánerőforrás menedzsment jellegzetességei](https://hrvilag.com/a-modern-humaneroforras-menedzsment-jellegzetessegei/): A legtöbb vállalatnál a humánerőforrás részleg felelős többek között a munkaerő toborzásáért, a juttatási csomagok összeállításáért és az elégedetlen dolgozókkal való törődésért.
- [Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?](https://hrvilag.com/hogyan-tartsunk-lepest-a-humaneroforras-menedzsment-trendekkel/): A humánerőforrás menedzser felelőssége folyamatosan változik az idő múlásával.
- [Mely tényezők befolyásolhatják a dolgozók teljesítményét?](https://hrvilag.com/mely-tenyezok-befolyasolhatjak-a-dolgozok-teljesitmenyet/): A dolgozók teljesítményét befolyásoló tényezők megértése lehet a kulcs a jobb morál és a termelékenyebb munkahelyért folytatott küzdelem sikeres megvívásában.
- [A leggyakoribb munkahelyi veszélyforrások](https://hrvilag.com/a-leggyakoribb-munkahelyi-veszeyforrasok/): A munkaadók gyakran mindent megtesznek azért, hogy a lehetséges balesetek számát a minimálisra csökkentsék a munkahelyen.
- [Mi a fizetés?](https://hrvilag.com/mi-a-fizetes-2/): Ha fizetésről beszélünk, az sok mindenkinek annyit jelent, hogy a munkaadó fizet valamennyi pénzt a munkavállalónak.
- [Mi az állásinterjú?](https://hrvilag.com/mi-az-allasinterju/): Az állásinterjú egy beszélgetés, amely a potenciális munkaadó és a munkára jelentkező között zajlik.
- [Tippek nőknek az élet-munka egyensúly fenntartására](https://hrvilag.com/tippek-noknek-az-elet-munka-egyensuly-fenntartasara/): A 21. században a legtöbb nő szükségesnek tartja, hogy dolgozzon.
- [Hogyan legyünk motiváltabbak munkahelyünkön?](https://hrvilag.com/hogyan-legyunk-motivaltabbak-munkahelyunkon/): A legtöbb ember több időt tölt a munkahelyén, mint családjával, éppen ezért függ a teljesítménye és általános viselkedése a munkakörnyezettől.
- [Mi a dolga egy HR-esnek?](https://hrvilag.com/mi-a-dolga-egy-hr-esnek/): A HR-es egy olyan szakképzett dolgozó, aki a humánerőforrás osztályon dolgozik.
- [Hogyan csökkentsük a munkahelyi stresszt?](https://hrvilag.com/hogyan-csokkentsuk-a-munkahelyi-stresszt/): A munkahelyi stressz nem csak a fizikai és mentális állapotára hathat a munkavállalónak, hanem akár a gazdasági helyzetére is.
- [Mit tegyünk, ha munkahelyi balesetet szenvedtünk?](https://hrvilag.com/mit-tegyunk-ha-munkahelyi-balesetet-szenvedunk/): A munkahelyi balesetre vonatkozó jogszabályok meglehetősen változatosak lehetnek.
- [Hét dolog, ami a munkahelyen abszolút tabu](https://hrvilag.com/het-dolog-ami-a-munkahelyen-abszolut-tabu/): Összegyűjtöttünk hét témát, ami nem feltétlenül munkahelyre való. Hogy miért írjuk le mégis?
- [Hogyan kezeljük a problémás munkatársainkat?](https://hrvilag.com/hogyan-kezeljuk-problemas-munkatarsainkat/): Valószínűsíthetően egyszer mindenki szembesül egy-egy olyan munkatárssal, akivel nehéz kijönni.
- [Hogyan végezzünk otthonról számítógépes munkát?](https://hrvilag.com/hogyan-vegezzunk-otthonrol-szamitogepes-munkat/): Ahhoz, hogy otthonról dolgozhassunk és vállalhassunk számítógépes munkát, meg kell legyen a szakirányú képzettségünk, hogy a számítógép lehessen az elsődleges munkaeszközünk.
- [A munkahelyi etikett](https://hrvilag.com/a-munkahelyi-etikett/): A munkahelyi etikett a munkahelyi helyes viselkedésre vonatkozik, ami által egy jobb, kellemesebb hely lesz a munkahely.
- [Testbeszéd a munkahelyen](https://hrvilag.com/testbeszed-a-munkahelyen/): A munkahelyi testbeszéd megváltoztathatja a rólad kialakult képet a munkában.
- [Mi is valójában a munkahelyi düh?](https://hrvilag.com/mi-is-valojaban-a-munkahelyi-duh/): A munkahelyi düh egy olyan általános frusztráció, ami többek között a velünk együtt dolgozók miatt alakulhat ki különböző okok miatt.
- [Mi a ranglétra?](https://hrvilag.com/mi-a-rangletra/): A ranglétra fogalma arra vonatkozik, hogy az adott munkavállaló hogyan tud előrébb lépni a cégben, ahol dolgozik, azáltal, hogy új képességekkel, és esetleg új szakképzettséggel rendelkezik.
- [Karriercélok](https://hrvilag.com/karriercelok/): A karriercélok fontos tényezői vagy mérföldkövei minden egyén életének, legyen az dolgozó ember, vagy munkakeresés fázisában lévő.
- [Hogyan váltsunk karriert?](https://hrvilag.com/hogyan-valtsunk-karriert/): Egyeseket már a karrierváltás gondolata is félelemmel tölt el. Mások egy új karriert izgalommal és nagy elvárásokkal fogadnak.
- [Karrier és szakmai tapasztalat: Tanácsok a gyors és jól meghozott döntésekhez](https://hrvilag.com/karrier-es-szakmai-tapasztalat-tanacsok-a-gyors-es-jol-meghozott-dontesekhez/): Gyakran vagy döntésképtelen? Mindig a legutolsó pillanatra hagyod a döntést? A döntéshozás soha nem ment könnyedén?
- [Munkahelyi problémák](https://hrvilag.com/munkahelyi-problemak/): Amennyiben gyakran találod magad bajban az irodában és még nem jöttél rá hogy mit is tehetnél annak érdekében, hogy megoldd ezt a szörnyű szituációt, íme álljon itt egy pár tipp.
- [Milyen típusú munkát keressünk?](https://hrvilag.com/milyen-tipusu-munkat-keressunk/): Kevés üzlet tud úgy működni, hogy az adminisztratív támogatást mellőzni tudná.
- [Hogyan kezeljük az üzleti ebédet](https://hrvilag.com/hogyan-kezeljuk-az-uzleti-ebedet/): Amennyiben magad is üzletember vagy, bizonyára üzleti ebédek tucatjain vagy túl.
- [Tanácsok férfiaknak és nőknek a munkába vagy eseményekhez való alkalmi öltözködéshez](https://hrvilag.com/tanacsok-ferfiaknak-es-noknek-a-munkaba-vagy-esemenyekhez-valo-alkalmi-oltozkodeshez/): Az alkalmi öltözet kiválasztásakor ügyeljünk arra, hogy inkább a klasszikust válasszuk, mint sem a legfrissebb divat által diktált öltözetet.
- [Munka függőágyból láb lóbálva](https://hrvilag.com/munka-fuggoagybol-lab-lobalva/): A kutatók egyetértenek abban, hogy a következő évtizedekben a munkahelyek forradalmi változások elé néznek.
- [Intranet? Mire is jó az?](https://hrvilag.com/intranet-mire-is-jo-az/): A statikus Intranet-nek leáldozott, sokszor a vállalat dolgozói önszorgalomból a szociális hálókon (pl.:=Facebook) cserélnek információt egymással.
- [Hogyan keressünk rá a leendő főnökre, avagy kutatás a Google-ön](https://hrvilag.com/hogyan-keressunk-ra-a-leendo-fonokre/): A statisztikák alapján minden második HR-rel foglalkozó szakember rákeres a leendő munkavállalóra az interneten.
- [Álláskeresés](https://hrvilag.com/allaskereses/): Sokak szerint a megfelelő állás megkeresése majdnem ugyanannyira fontos, mint az állás elnyerése az interjún.
- [Hogyan pályázzunk egy állásra?](https://hrvilag.com/hogyan-palyazzunk-egy-allasra/): Amikor pályázik egy állásra, az első teendők közé tartozik, hogy felmérje saját képzettségét.
- [Néhány szó a munkahelyi kiégésről (második rész)](https://hrvilag.com/nehany-szo-a-munkahelyi-kiegesrol-ii/): Bizonyos munkakörökben gyakrabban előfordul a kiégés.
- [Néhány szó a munkahelyi kiégésről (első rész)](https://hrvilag.com/nehany-szo-a-munkahelyi-kiegesrol-i/): Magyarországon nem számít betegségnek, de sokat elárul az, hogy Németországban igen. Az ottani cégek sokat tesznek azért, hogy megvédjék a jól képzett munkaerőt a burnout szindrómától.
- [Mi az Outplacement?](https://hrvilag.com/mi-az-outplacement/): Az Outplacement angol nyelvű kifejezés, jelentése a "gondoskodó leépítés". Munkáltatófüggő, hogy ki az, aki él vele és ki az, aki nem.
- [Senior munkavállalás napjainkban](https://hrvilag.com/senior-munkavallalas-napjainkban/): A senior korosztály munkavállalása nem éppen a legegyszerűbb feladat.
- [Karriertanácsadás](https://hrvilag.com/karriertanacsadas/): Egyes tanulmányok szerint a diákok 20%-ának pontos csak az elképzelésük, hogy milyen is lesz (legyen) a karrierjük.
- [A munkakeresésnél alkalmazott technikák](https://hrvilag.com/munkakeresesnel-alkalmazott-technikak/): Munkakereséskor érdemes bizonyos pontokat figyelembe venni. Ezért gyűjtöttünk össze egy pár technikát és tanácsot, hogy sikerrel járj ez ügyben.
- [Karriertanácsok friss diplomásoknak](https://hrvilag.com/karriertanacsok-friss-diplomasoknak/): Idén szerezted meg a diplomádat és munkát keresel. A karriered elején fontos hogy figyelembe vegyél bizonyos dolgokat, hogy biztosan jó irányba indulj el.
- [Tanácsok a karrier időben történő megtervezéséhez](https://hrvilag.com/tanacsok-a-karrier-idoben-torteno-megtervezesehez/): A középiskola elvégzése után többek között a leendő karriereddel kellene foglalkoznod.
- [Részmunkaidős állások](https://hrvilag.com/reszmunkaidos-allasok-2/): A részmunkaidős állások egyre népszerűbbek, és elterjedtebbek egész Európa szerte.
- [Mire kell figyelnünk a diákmunka elvállalásánál?](https://hrvilag.com/mire-kell-odafigyelnunk-diakmunka-elvallalasanal/): Első, és legfontosabb szempont diákmunka vállalásánál, hogy csak az a személy létesíthet hivatalos munkaviszonyt, aki már betöltötte a 16. életévét.
- [Internetes álláskeresés a közösségi oldalak segítségével](https://hrvilag.com/internetes-allaskereses-a-kozossegi-oldalak-segitsegevel/): Az álláskeresők mintegy kilencven százaléka a legfrissebb információkról, hírekről interneten keresztül értesül, így valószínű, hogy a cég weboldala, ahova állást szeretne nyerni, szintén a gyakran látogatott oldalai közé tartozik.
- [Mire lesz szükségünk egy állásinterjún?](https://hrvilag.com/mire-lesz-szuksegunk-egy-allasinterjun-2/): Egy állásra való jelentkezéskor rendkívül fontos, egy jól megírt, értelmes önéletrajz beadása.
- [Álláskeresési trendek](https://hrvilag.com/allaskeresesi-trendek-2/): A 2010-es év statisztikája szerint a Magyarországon élő emberek többsége halad a korral.
- [Diákmunka](https://hrvilag.com/diakmunka-2/): Napjainkban a tinédzserek egyre többen vállalnak munkát, már egész fiatal koruktól kezdve.
- [Miért van az, hogy sok a túlképzett ember Magyarországon?](https://hrvilag.com/miert-van-az-hogy-sok-a-tulkepzett-ember-magyarorszagon/): Magyarországon a felsőoktatási intézményekben, és az egyetemen, főiskolákon tanulók száma az utóbbi években jelentősen megnövekedett.
- [Nyugdíj utáni munkavállalás](https://hrvilag.com/nyugdij-utani-munkavallalas/): A napjainkban fennálló gazdasági helyzetnek köszönhetően egyre több nyugdíjas vállal újra állást.
- [Hogyan alkalmazkodj az új munkádhoz?](https://hrvilag.com/hogyan-alkalmazkodj-az-uj-munkadhoz/): 'Eljött a te napod! Kiválasztottak hogy a cég alkalmazottja legyél!' - Igen, mindenki arra vágyik hogy ez minél előbb bekövetkezzen.
- [Mit csinál egy ügyvéd?](https://hrvilag.com/mit-csinal-egy-ugyved-2/): Manapság egyre nagyobb szükség van arra, hogy mindenről jólinformáltak legyünk.
- [Online jelentkezés munkára](https://hrvilag.com/online-jelentkezes-munkara/): Manapság az embereknek rohanásból áll az élete. Mindannyian szeretnének több időt szentelni magukra, a családjukra avagy a barátaikra.
- [Tanácsok a karrierváltás megtervezéséhez](https://hrvilag.com/tanacsok-a-karriervaltas-megtervezesehez/): Talán épp elvesztett az érdeklődésed vagy más tevékenység érdekel. Talán magadnak szeretnél dolgozni.
- [Hogyan legyünk boldogabbak munkahelyünkön?](https://hrvilag.com/hogyan-legyunk-boldogabbak-a-munkahelyunkon-2/): Tisztában kell lennünk egyes elemekkel ahhoz, hogy boldogok legyünk munkahelyünkön: az életünk és a karrierünk közötti egyensúly, az egészséges és nyugodt légkör és az alkotás lehetősége.
- [Tanácsok a válság alatti munkakereséshez](https://hrvilag.com/tanacsok-valsag-alatti-munkakereseshez-2/): A válság alatt történő munkakeresés meglehetősen stresszes lehet. Ha sikeres akarsz lenni, akkor el kell mélyülj a keresésben.
- [Hogyan válasszuk ki a megfelelő munkát?](https://hrvilag.com/hogyan-valasszuk-ki-a-megfelelo-munkat-2/): Bizonyára mindenki eljut arra a pontra az életében, hogy több variáció közül kell választania a felkínállkozó munkák közül.
- [Módszerek a munkánkban való előrejutás érdekében](https://hrvilag.com/modszerek-a-munkaban-valo-elorejutas-erdekeben-2/): Akár a munkádban vagy a hivatásodban való továbblépésről legyen szó, több módszer létezik az előrejutáshoz.
- [Tanácsok az első munka kereséséhez. Néhány információ friss diplomásoknak!](https://hrvilag.com/tanacsok-az-elso-munka-keresesehez-nehany-informacio-friss-diplomasoknak/): Eljött az idő, hogy komolyan elgondolkodj az első munkádon. A diplomáddal felfegyverkezve íme egy pár tanács ahhoz, hogy megtaláld álmaid munkáját.
- [A tárgyalás művészete](https://hrvilag.com/a-targyalas-muveszete/): A munkapiac versenyképessége miatt az álláskeresőknek interjún kell részt venniük azért, hogy megszerezzenek egy munkát.
- [Az első lépések munkakereséskor](https://hrvilag.com/az-elso-lepesek-munkakereseskor/): Attól függően hogy milyen munkára jelentkezel, több-kevesebb pontos információra van szükséged mind a cégről, mind pedig az állásról.
- [Mennyit keresnek a pályakezdők?](https://hrvilag.com/mennyit-keresnek-a-palyakezdok-2/): A friss diplomások, és a pályakezdő fiatalok az álláskeresésnél a legfontosabb szempontként a havonta megkereshető munkabér összegét veszik figyelembe.
- [Hova forduljak segítségért, ha nem találok állást?](https://hrvilag.com/hova-forduljak-segitsegert-ha-nem-talalok-allast/): Sokan nagyon hamar elkeserednek, és kétségbe esnek akkor, amikor nem találják meg rögtön a megfelelő állást maguknak, vagy nem olyan állásuk van, amilyet elképzeltek, és emiatt tovább keresgélnek a megfelelő, biztos talajon álló állás lehetőség után.
- [Álláskeresés okostelefonnal](https://hrvilag.com/allaskereses-okostelefonnal-2/): Ha valaki az okostelefonra gondol, nem egyből az álláskeresés jut az eszébe, hanem más funkciók, vagy akár a telefon operációs rendszere.
- [Mennyi időre van szükség egy munka megszerzéséhez?](https://hrvilag.com/mennyi-idore-van-szukseg-egy-munka-megszerzesehez/): Az, hogy mennyi időbe telik egy megfelelő állás megtalálása, és a munkába állás, több tényezőtől is függ egyszerre.
- [Mi a humánerőforrás fejlesztés?](https://hrvilag.com/mi-a-humaneroforras-fejlesztes/): A humánerőforrás fejlesztés segít az alkalmazottaknak a személyes és szervezői készségeit, tudását és képességeit fejleszteni.
- [A mosolygás előnyei](https://hrvilag.com/a-mosolygas-elonyei/): A mosolygás remek módja annak, hogy kapcsolatot teremtsünk másokkal. A mosolygás azt jelenti hogy közvetlen, kedves személyiség vagyunk.
- [Hogyan lehetne a HR egy kicsit környezettudatosabb?](https://hrvilag.com/hogyan-lehetne-a-hr-kicsit-kornyezettudatosabb/): A Föld napja már elmúlt, azonban, sosem késő átgondolni, hogy hogyan tudnánk csökkenteni a papír felhasználásunkat, illetve hogy miként tudnánk a munkahelyünket egy zöldebb hellyé tenni.
- [Stabilitás a munkában](https://hrvilag.com/stabilitas-a-munkaban/): A dolgozó emberek nagy részének a munkája megkívánja, hogy az asztaluk előtt üljenek hosszú ideig, ugyanabban a testhelyzetben.
- [Aki a munkatársait motiválja, sok pénzt spórol](https://hrvilag.com/aki-a-munkatarsait-motivalja-sok-penzt-sporol/): Látszólag hajlamosak elfelejteni a cégek Magyarországon ezt a tényt, amelyet még az iskolapadban diákként tanulnak a HR-rel foglalkozó szakemberek.
- [Pályázat, önéletrajz, motivációs levél - csak semmi hazugság](https://hrvilag.com/palyazat-oneletrajz-motivacios-level-csak-semmi-hazugsag/): Nem véletlenül kell aláírni mindent. Kevesen tudják, hogy ezzel elismeri a pályázó, hogy a bennük közölt adatok megfelelnek a valóságnak.
- [Öt fontos dolog, amit a főnök vajon minden áldott nap jól csinál?](https://hrvilag.com/ot-fontos-dolog-amit-a-fonok-vajon-minden-aldott-nap-jol-csinal/): Ismerik a mondást: fejétől bűzlik a hal.
- [Small talk - a csevej művészete](https://hrvilag.com/small-talk-a-csevej-muveszete/): Tárgyalás előtti bemelegítés, ismerkedés az új kollégával, munkahelyi fogadás, mind-mind kiváló lehetőség, hogy beszélgessünk.
- [Számít a tapasztalat](https://hrvilag.com/szamit-a-tapasztalat-2/): Sajnos Magyarországon még nem fordult meg a tendencia, és csak kevés cég ismeri fel, hogy a jól képzett, hatalmas tapasztalattal rendelkező, családi életükkel révbe érő dolgozók 50 környékén sokat adhatnak a vállalatnak.
- [10 motivációs ötlet](https://hrvilag.com/10-motivacios-otlet/): Manapság sok szó esik a motivációról. Előfordul néha Önnel is, hogy kifejezetten nehéz összeszedni magát és a teendőkre koncentrálni?
- [Munkaerő-kölcsönzés előnyei és hátrányai](https://hrvilag.com/munkaero-kolcsonzes-elonyei-es-hatranyai/): A rugalmas munkaerő-gazdálkodás egyik lehetséges eszköze a munkaerő-kölcsönzés. Ez általában előnyös az azt igénybe vevő cég számára, de vannak hátulütői is.
- [Hogyan spórolhat időt?](https://hrvilag.com/hogyan-sporolhat-idot/): Ne hagyja magát megzavarni! Ismeri, ugye?
- [Jó időbeosztással az ingázás hátrányai ellen](https://hrvilag.com/jo-idobeosztassal-az-ingazas-hatranyai-ellen/): Mobilitás és rugalmasság a munkaerőpiacon fontos szerepet játszik.
- [Munka a számítógép előtt - Mire figyeljünk oda, ha hosszabb időt töltünk el a számítógép előtt?](https://hrvilag.com/munka-a-szamitogep-elott-2/): Természetesen sok munkahelyen a számítógép elengedhetetlen segítség, ezt nem is vitatjuk, de jó, ha végig gondoljuk, hogyan tehetjük kellemesebbé és egészségesebbé a munkánkat.
- [Mobbing, a munkahelyi zaklatás](https://hrvilag.com/mobbing-munkahelyi-zaklatas/): A mobbing munkahelyi stressz okozása szándékosan, sorozatos támadás, általában csoportos összefogás eredménye.
- [Kezdő ruhatár: Mire kell odafigyelni?](https://hrvilag.com/kezdo-ruhatar-mire-kell-odafigyelni/): Hamarosan itt vannak az érettségik, az OKJ-s vizsgák, egyetemi diplomavédések és sokan szereztek friss szakképesítést.
- [Hobbi az önéletrajzban](https://hrvilag.com/hobbi-az-oneletrajzban-2/): Hobbiról írni egy önéletrajzban mindig nagy kihívást jelent.
- [Az elérhetőség függőséget okozhat](https://hrvilag.com/az-elerhetoseg-fuggoseget-okozhat/): Minden második munkavállaló még a nyaralás közben is elérhető, rendszeresen olvassa munkahelyi e-mail-jeit, sőt megválaszolja azokat.
- [Online-álláspályázat](https://hrvilag.com/online-allaspalyazat/): Egyre kedveltebb, szinte minden nagyobb cég weboldalán lehet találni egy megfelelő linket, gyorsan, praktikusan el lehet juttatni a pályázatot rövid idő alatt akár több cégnek is.
- [E-mail, helyesen! Tippek: mit szabad, mit nem](https://hrvilag.com/e-mail-helyesen-tippek-mit-szabad-mit-nem/): Fogalmazzunk mindig úgy, hogy, ahogy az illető szemébe is mondanánk. Csak azért, mert az illető nincs ott, ne ragadtassuk el magunkat.
- [Exkluzív Magántanár Kereső - A személyre szabott nyelvtanulás egyre fontosabb a munkaerőpiacon](https://hrvilag.com/exkluziv-magantanar-kereso/): Az Exkluzív Magántanár Kereső tapasztalatai szerint az elmúlt években jelentősen megnőtt azoknak az érdeklődőknek a száma, akik nem hobbiból szeretnének németül tanulni, hanem konkrét karriercélok érdekében keresnek oktatót.
- [Mediátor - A konfliktuskezelés kulcsszereplője a modern HR-ben](https://hrvilag.com/mediator-a-konfliktuskezeles-kulcsszereploje-a-modern-hr-ben/): A mediátor szerepe egyre fontosabbá válik a modern munkahelyeken, ahol a gyors változások, a teljesítménykényszer, a generációs különbségek, a vezetői elvárások és a munkavállalói igények gyakran teremtenek feszültséget.
- [Átfogó kép a civil bérekről: egy új kapaszkodó a nonprofit szervezeteknek](https://hrvilag.com/atfogo-kep-a-civil-berekrol-egy-uj-kapaszkodo-a-nonprofit-szervezeteknek/): A civil szervezetek működéséről sok szó esik, a bérezési gyakorlatukról azonban jóval kevesebb.
- [Készségvesztés, juniorizáció és a nyelvi tesztelés csapdái](https://hrvilag.com/keszsegvesztes-juniorizacio/): A humánerőforrás-menedzsment egyik legkritikusabb, mégis gyakran legkevésbé megbecsült szakasza az előszűrési folyamat.
- [Egy korosztály álma](https://hrvilag.com/egy-korosztaly-alma/): A fiatal korosztály álma, mint a jobb oktatás és társadalmi egyenlőség, a jelen kihívásaival és történelmi eseményeivel fonódnak össze, melyek művészetben is tükröződnek.
- [Milyen szempontokat vegyünk figyelembe céges telefon vásárláskor?](https://hrvilag.com/milyen-szempontokat-vegyunk-figyelembe-ceges-telefon-vasarlaskor/): Egy cég működésének hatékonyságát nagymértékben befolyásolják a rendelkezésre álló eszközök, köztük a telefonok is.
- [Nap közbeni folyadékfogyasztás a munkahelyen](https://hrvilag.com/nap-kozbeni-folyadekfogyasztas-a-munkahelyen/): A munkahelyi teljesítmény és az egészség szoros összefüggésben áll azzal, hogy mennyi és milyen típusú folyadékot fogyasztunk nap közben.
- [Népszerűsítsd a vállalkozásod Google Ads hirdetésekkel](https://hrvilag.com/nepszerusitsd-a-vallalkozasod-google-ads-hirdetesekkel/): Az online térben való megjelenés ma már elengedhetetlen a vállalkozások számára.
- [Friss kutatás igazolta vissza a közösség és vállalati kultúra megtartó erejét](https://hrvilag.com/kozosseg-es-vallalati-kultura-megtarto-ereje/): A munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők toplistáján meglepő a közösséghez és kommunikációhoz kapcsolódó elemek túlsúlya: szellemi munkavállalóknál tízből nyolc, a fizikai munkát végzőknél hat fontos elvárás ide sorolható.
- [Míg mások vacillálnak, Ausztriában már egy évtizede nincs titkolózás: A bért kötelező közölni az álláshirdetésekben!](https://hrvilag.com/mig-masok-vacillalnak-ausztriaban-mar-egy-evtizede-nincs-titkolozas-a-bert-kotelezo-kozolni-az-allashirdetesekben/): Magyarországon 2027 és 2031 között tervezik bevezetni azt az előírást, mely az álláshirdetésekben történő bér feltüntetését teszi kötelezővé.
- [Hogyan tudsz nyelvtudás nélkül is jól fizető külföldi munkát vállalni?](https://hrvilag.com/hogyan-tudsz-nyelvtudas-nelkul-is-jol-fizeto-kulfoldi-munkat-vallalni/): “Manapság már nem lehet nyelvtudás nélkül érvényesülni.” Tapasztalatból állíthatjuk, hogy ez nem igaz.
- [3 készség, amire szükséged lesz az álláskereséshez. Íme a legfontosabb elvárások.](https://hrvilag.com/3-keszseg-amire-szukseged-lesz-az-allaskereseshez/): Ma már, ha állást keresünk, egyedül a szakirányú végzettség igencsak kevés, a papír a szükséges elvárás, de plussz előnynek számítanak a nyelvtudás, a számítástechnikai ismeretek, a B kategóriás jogosítvány.
- [Egészségbiztosítás mint cafeteriaelem? Mutatjuk a legfontosabb tudnivalókat!](https://hrvilag.com/egeszsegbiztositas-mint-cafeteriaelem-mutatjuk-a-legfontosabb-tudnivalokat/): A modern üzleti világban a produktivitás és az alkalmazottak elégedettsége szoros összefüggésben áll.
- [Mivel érdemes készülni egy állásbörzére, ha ki akarsz tűnni a tömegből? Mutatunk pár ötletet!](https://hrvilag.com/mivel-erdemes-keszulni-egy-allasborzere/): Elsősorban beszéljünk a HR osztályról és a szerepéről Manapság egyre nagyobb verseny figyelhető meg a munkáltatók között, hiszen mindenki a legjobb munkarőt szeretné megtalálni.
- [5 dolog, amit tegyünk meg, ha álláshirdetésre jelentkezünk](https://hrvilag.com/5-dolog-ha-allashirdetesre-jelentkezunk/): Előfordul, hogy akkor is böngészünk egy álláshirdetést, ha éppen van munkánk.
- [Milyen a sofőrök helyzete a mai Magyarországon?](https://hrvilag.com/milyen-a-soforok-helyzete-a-mai-magyarorszagon/): Ez az a témakör, ami számtalan aspektusból megközelíthető, és amivel mégis viszonylag kevesen foglalkoznak behatóbban.
- [Mi a sommelier munkája?](https://hrvilag.com/mi-a-sommelier-munkaja/): A sommelier azaz a borszakértő feladata, hogy segítsen a vendégeknek kiválasztani a legjobb bort, akár egy előkelő étteremben, akár otthon.
- [Hogyan kombináljuk a meditációt és a jógát](https://hrvilag.com/hogyan-kombinaljuk-a-meditaciot-es-a-jogat/): Ha a jóga és a meditáció kombinálását fontolgatod, talán azon tűnődsz, hogyan közelítsd meg a legjobban a két tudományágat.
- [Minden, amit tudnod kell, mielőtt forgószéket vásárolnál](https://hrvilag.com/minden-amit-tudnod-kell-mielott-forgoszeket-vasarolnal/): A megfelelő munkaszéknek meghatározott paraméterei vannak.
- [Miért éri meg egy Scrum Master képzés?](https://hrvilag.com/miert-eri-meg-egy-scrum-master-kepzes/): Egy vállalat sikeressége túlmutat egy jó terméken vagy szolgáltatáson – a kiemelkedő eredmények eléréséhez nem elég egy klassz ötlet.
- [Hogyan rendezze be az irodát: Óvja az alkalmazottak egészségét](https://hrvilag.com/hogyan-rendezze-be-az-irodat-ovja-az-alkalmazottak-egeszseget/): Minden irodának tartalmaznia kell bizonyos elemeket és tárgyakat, amelyek nemcsak megkönnyítik a munkát, hanem élvezetesebbé is teszik azt.
- [A vonalkód olvasók hatása a kereskedelmi dolgozók munkájára](https://hrvilag.com/a-vonalkod-olvasok-hatasa-a-kereskedelmi-dolgozok-munkajara/): Gondolkodtál már azon, hogy mikor használtak először vonalkódot a kereskedelemben?
- [Klie Ferenc: együtt többre vagyunk képesek – motiváció, people management és jó vezetés a gyakorlatban](https://hrvilag.com/klie-ferenc-egyutt-tobbre-vagyunk-kepesek-motivacio-people-managent-es-jo-vezetes-a-gyakorlatban/): Az elmúlt évek történései különösen felértékelték a motiváció, és a jó vezetés szerepét a vállalatirányításban.
- [Pszichoszociális kockázatok feltárása és kezelése - lehetséges?](https://hrvilag.com/pszichoszocialis-kockazatok-feltarasa-es-kezelese/): Napjainkban minden munkáltató szembesül azzal, hogy a korábban jól kiválasztott és felkészült munkatársak szellemi és fizikai túlterheléséből, a túlzott mértékű stresszből fakadó gazdasági károk jelentősek.
- [Miért jó több lábon állni?](https://hrvilag.com/miert-jo-tobb-labon-allni/): Napjainkban már nem az a jellemző, hogy egy egész életre választunk szakmát. Nem biztos, hogy a tizenévesen megálmodott pálya 10-20 év múlva is vonzó lesz.
- [Hogyan fűtsünk az irodában?](https://hrvilag.com/hogyan-futsunk-az-irodaban/): Akár szó szerint is vehetjük, hogy fontos a jó munkahelyi légkör.
- [Az etikus működés igenis számít – mert ez a HR tanácsadók versenyképességének mutatója](https://hrvilag.com/az-etikus-mukodes-igenis-szamit/): Az etikus működés évről évre egyre nagyobb szerepet tölt be az üzleti életben.
- [100 emberből maximum 5 lesz hosszú távú dolgozó](https://hrvilag.com/hosszu-tavu-dolgozo/): Rátett egy lapáttal a koronavírus az állásra jelentkezők hanyagságára.
- [Online interjúk hatékonysága a kiválasztási folyamatban](https://hrvilag.com/online-interjuk-hatekonysaga/): A COVID-19 járvány hatására 2020 tavaszán nagyon sok irodai vállalat távmunkára tért át, a HR feladatok megoldása, a közösségépítés, de még a toborzás is az online térbe szorult.
- [Új munkastruktúra és szabadság – erre lesz szükség a home office után](https://hrvilag.com/uj-munkastruktura-es-szabadsag-erre-lesz-szukseg-a-home-office-utan/): Lassan, de biztosan közeledik az a pillanat, amikor a kényszerű otthoni munkavégzés után újra az iroda válhat az elsődleges munkatérré.
- [Ezekben fejlődj, ha jó projektmenedzser szeretnél lenni](https://hrvilag.com/ezekben-fejlodj-ha-jo-projektmenedzser-szeretnel-lenni/): Készségek és képességek, amelyek projektmenedzser tanfolyamon is elsajátíthatók. Tanulás és fejlődés könnyedén.
- [Átrajzolta a céges belső folyamatokat a járvány](https://hrvilag.com/atrajzolta-a-ceges-belso-folyamatokat-a-jarvany/): A koronavírus-járvány hatalmas változásokat idézett elő nemcsak az emberek magánéletében, hanem a vállalkozások mindennapjaiban is.
- [2021-ben ez vár a munkaerőpiacra](https://hrvilag.com/2021-ben-ez-var-a-munkaeropiacra/): A tavalyi év a hirtelen változásokról és az ahhoz való alkalmazkodásról szólt a cégek és a dolgozók számára.
- [A legnagyobb online állásbörze ma nyit a Műegyetemen](https://hrvilag.com/allasborze-muegyetem/): December 2-án és 3-án rendhagyó módon online rendezik meg a Műegyetemi Állásbörzét.
- [Kiégéshez vezethet a COVID-19 második hulláma](https://hrvilag.com/kiegeshez-vezethet-a-covid-19-masodik-hullama/): A járvány második hullámával már nemcsak a megbetegedések száma növekszik, hanem az irodai dolgozók mentális állapota is súlyosbodhat.
- [Sorsfordító éveket várnak a hazai HR-döntéshozók](https://hrvilag.com/sorsfordito-eveket-varnak-a-hazai-hr-donteshozok/): A termelő szektor kezében a gazdasági visszapattanás kulcsa. Példátlan pályát járt be 2020-ban a magyar munkaerőpiac.
- [Mi kell a pozitív jelöltélményhez vírushelyzetben?](https://hrvilag.com/mi-kell-a-pozitiv-jeloltelmenyhez-virushelyzetben/): Szakértő tippek a hatékonyabb kiválasztási és munkaerőmegtartási folyamatokhoz A vírushelyzet alapvető változásokat indított el a munkaerőpiacon.
- [Azt hitted, könnyű lesz az otthoni munka?](https://hrvilag.com/azt-hitted-konnyu-lesz-az-otthoni-munka/): Az embereknek több mint a felét taszítja depresszióba az otthoni munka (home office), de van megoldás.
- [Mesterséges intelligenciával is hatékonyan csökkenthető a munkahelyi stressz](https://hrvilag.com/mesterseges-intelligenciaval-is-hatekonyan-csokkentheto-a-munkahelyi-stressz/): 2020 a munkaerőpiac legstresszesebb évét hozta el számunkra, amiben az emberek már robotok segítségére is számítanak – derült ki az Oracle és a Workplace Intelligence, egy HR kutató és tanácsadó cég új tanulmányából.
- [Mesterséges intelligencia segíthet kiválasztani a jó jelölteket?](https://hrvilag.com/mesterseges-intelligencia-segithet-kivalasztani-a-jo-jelolteket/): Kettészakadni látszik a magyar munkaerőpiac.
- [Mi a különbség a távmunka és a home office között?](https://hrvilag.com/mi-a-kulonbseg-a-tavmunka-es-a-home-office-kozott/): A koronavírus-járvány kitörése óta rengeteg cégnél álltak át az otthoni munkavégzésre elővigyázatossági okokból.
- [Kérdezd meg, hogy hogy van!](https://hrvilag.com/kerdezd-meg-hogy-hogy-van/): Tőled megszokták kérdezni a munkahelyeden, hogy hogy vagy?
- [Te is így utasítod vissza a jelöltjeidet?](https://hrvilag.com/te-is-igy-utasitod-vissza-a-jeloltjeidet/): Téged utasítottak már így el? Tekintettel arra, hogy az egyén egyre inkább a gyorsabb válaszreakciókhoz szokott, ezt pályázatának elbírálása során is igényli.
- [Csak látszólagos a bőség a munkaerőpiacon](https://hrvilag.com/csak-latszolagos-a-boseg-a-munkaeropiacon/): A koronavírus-járvány márciusi kirobbanásának következtében rengetegen vesztették el az állásukat. Szilágyi-Bécsi Tímea, az INT-Solution Üzleti Tanácsadó Kft.
- [A jelöltélmény az előszűréskor kezdődik!](https://hrvilag.com/a-jeloltelmeny-az-eloszureskor-kezdodik/): „Megnéznék még egy jelöltet szindróma.” A jövő interjú kérdése: Mekkora követő táborod van?
- [Jelentkeztem mégsem hívnak interjúra!](https://hrvilag.com/jelentkeztem-megsem-hivnak-interjura/): Miért nem jelentkeznek hozzánk?
- [Olvastál mostanában jó álláshirdetést?](https://hrvilag.com/olvastal-mostanaban-jo-allashirdetest/): „A feladatlista legyen tömör, a többit meg majd az interjún elmondjuk!” Hogy milyen is a jó álláshirdetés? Olyan, amibe az álláskereső „beleszeret”.
- [A kiválasztási életciklus szereplőinek differenciált észlelése 6 lépésben](https://hrvilag.com/kivalasztasi-eletciklus-szereploinek-differencialt-eszlelese-6-lepesben/): Jelen cikk a „Paradigmaváltás a toborzás-kiválasztásban” c.
- [5 tipp, hogy könnyen összeegyeztesd a munkát a nyaralással](https://hrvilag.com/5-tipp-osszeegyeztesd-munkat-nyaralassal/): Sokunk számára okoz fejtörést, hogyan tudnánk anélkül élvezni a nyaralást, hogy közben a munkánkon töprengünk?
- [Kísérőlevél](https://hrvilag.com/kiserolevel/): Te mit gondolsz a kísérőlevél intézményéről? Hasznos? Vagy esetleg nem is kell? Nekem eddig mindig bejött. Azt hiszem...
- [Pályakezdő bérigény körkép és 20%-os nemek közötti bérszakadék](https://hrvilag.com/palyakezdo-berigeny-korkep-es-20-os-nemek-kozotti-berszakadek/): Az országos kutatás eredményei: A pályakezdők átlagos nettó bérigénye 247 000 forint.
- [Megálljt parancsolt nekünk a világ!](https://hrvilag.com/megalljt-parancsolt-nekunk-a-vilag/): A már pattanásig feszült, türelmetlen, rohanó világunkat nem várt jelenség rázta meg, melynek következményeiről, jövőbeli hatásairól, csak sejtéseink lehetnek.
- [Napról napra növekszik a rendelkezésre álló tehetségek száma](https://hrvilag.com/naprol-napra-novekszik-a-rendelkezesre-allo-tehetsegek-szama/): A magyar vállalkozások egy hónapja számos szektorban még munkaerőhiányról számoltak be
- [Munkáltató! Biztos, hogy búcsút vett a munkavállalójától?](https://hrvilag.com/munkaltato-biztos-hogy-bucsut-vett-a-munkavallalojatol/): A munkáltatói felmondás előzetes mérlegelésénél a munkáltató általában tisztában van azzal, hogy ha a felmondást a munkavállaló vitatja, több évig is elhúzódhat a bírósági peres eljárás.
- [Kiszámítható karrier és magas fizetés?](https://hrvilag.com/kiszamithato-karrier-es-magas-fizetes/): Az informatika területén az elmúlt években Magyarországon folyamatosan emelkedett a fizetés.
- [Hatékonyabb a női vezető, mégsem feltétlen Őt preferáljuk](https://hrvilag.com/noi-vezeto/): Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának.
- [Mi motiválja a magyar fiatalokat pályaválasztáskor?](https://hrvilag.com/mi-motivalja-a-magyar-fiatalokat-palyavalasztaskor/): A felsőoktatási tanulmányaikat éppen befejező vagy frissdiplomás fiatalokról sokakban élhet az a kép, hogy csak a magas fizetés és a gyors előrejutás motiválja őket.
- [Az alternatív valóságok és a gamification a jövő munkahelyén](https://hrvilag.com/gamification-es-alternativ-valosagok-a-jovo-munkahelyen/): A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a gamification kialakításával, azaz a munkakörnyezet játékosításával.
- [Robogunk a kiégés felé?](https://hrvilag.com/robogunk-a-kieges-fele/): A munkavállalók több mint fele rengeteget túlórázik (kollektívan robognak a kiégés felé), 44 százalék pedig elégedetlen a munkahelyével.
- [Digitális bennszülöttek nyelvén fenntartható nyelvvizsga](https://hrvilag.com/digitalis-bennszulottek-nyelven-fenntarthato-nyelvvizsga/): A digitális bennszülöttek nyelvén beszél a fenntartható nyelvvizsga - Akkreditálták az első hazai digitális nyelvvizsgát!
- [Már gyakorlati tapasztalattal lép a munkaerőpiacra az egyetemisták fele](https://hrvilag.com/mar-gyakorlati-tapasztalattal-lep-a-munkaeropiacra-az-egyetemistak-fele/): Minden harmadik egyetemista dolgozik a tanulmányai mellett, 50%-uk kifejezetten azért, hogy még a diploma megszerzése előtt legyen munkatapasztalata.
- [Így választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai](https://hrvilag.com/igy-valasztanak-munkahelyet-a-z-generacio-tagjai/): Egy országos felmérés arra kereste a választ, hogy milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai. A válaszadók többségének nem a legfontosabb, hogy egy ismerős, vagy barát ajánlja-e a munkahelyet. Egyre nagyobb jelentőséggel bír számukra az, hogy büszkék tudnak-e lenni az adott munkahelyre.
- [Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban](https://hrvilag.com/ez-az-5-hr-trend-fogja-meghatarozni-a-munkaeropiac-es-menedzsment-vilagat-2018-ban/): A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál.
- [Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön](https://hrvilag.com/miert-van-itt-az-ideje-hogy-a-hr-vegre-ne-csak-a-hr-rel-torodjon/): A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni. Ez persze nem azt jelenti, hogy az emberek többsége nem szereti a HR-t, csak egyszerűen nem látják a hasznosságát, nem érzik, hogy mit tesz hozzá a napi munkájukhoz.
- [A HR ideje még nem járt le](https://hrvilag.com/a-hr-ideje-meg-nem-jart-le/): Az Oracle arra figyelmeztette a HR vezetőket a HR Tech World konferencián, hogy a jövőben a HR folyamatok előtérbe helyezése helyett a csapatok teljesítményére gyakorolt hatásukkal igyekezzenek fontosabb szerephez jutni.
- [Állásbörze egy korsó sör mellett?](https://hrvilag.com/allasborze-egy-korso-sor-mellett/): Állásbörze egy korsó sör mellett? Úgy bizony! – Ismerd meg a Dreher Sörgyárak csapatát az Ankertben!
- [1000 dolog, amit nem akarhatsz munkakeresés közben](https://hrvilag.com/1000-dolog-amit-nem-akarhatsz-munkakereses-kozben/): Na, essünk neki... Csak a legnagyobb nevű állásportálokra és fórumokra nézel csak be?
- [17 fontos dolog, amire jó emlékezned, amikor állásinterjúra készülsz](https://hrvilag.com/17-fontos-dolog-amire-jo-emlekezned-amikor-allasinterjura-keszulsz/): Talán jó jön ez a lista állásinterjúra készülve. Időnként néhányan annyira izgatottak lesznek a megmérettetéstől, hogy hibát hibára halmoznak. Te ne kövesd el.
- [10 mítosz a karrierváltásról - II. rész](https://hrvilag.com/10-mitosz-a-karriervaltasrol-ii-resz/): Ha arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni, akkor talán bátorságot meríthetsz a lentebb felsorolt karrier mítoszokból.
- [10 mítosz a karrierváltásról - I. rész](https://hrvilag.com/10-mitosz-a-karriervaltasrol-i-resz/): Arról álmodozol, hogy egy másik karrierbe kezdesz, de nem mersz belevágni? Talán bátorságot meríthetsz a lentebb felsorolt karrier mítoszokból.
- [Munkakeresési tippek, amik megnövelhetik az esélyeidet](https://hrvilag.com/munkakeresesi-tippek-amik-megnovelhetik-az-eselyeidet/): A munkakeresés sajnos akár fájdalmas tapasztalat is lehet. Íme, itt van három dolog, aminek az alkalmazásával növelheted a siker esélyét.
- [Tanulj valami újat!](https://hrvilag.com/tanulj-valami-ujat/): Ismét közeleg a nyár (hiszen mától március van), és már érzed, tudod, hogy szeretnél belekezdeni valami „újba”, de még tépelődsz azon, hogy mi is legyen az? Tanulj valami újat!
- [A munkakeresés 5 kreatív módja](https://hrvilag.com/a-munkakereses-5-kreativ-modja/): Mit teszel, amikor munkát keresel, hogyan megy a munkakeresés? Tegyük fel, hogy már bejártad az összes megszokott utat.
- [5 tipp, aminek a segítségével felkészülhetsz az első „komoly” állásinterjúdra](https://hrvilag.com/5-tipp-aminek-a-segitsegevel-felkeszulhetsz-az-elso-komoly-allasinterjudra/): Hogyan érhetsz el olyan pozitív hatást, hogy Neked adják az állást?
- [Az Oszkár telekocsi rendszer már vállalati szinten is arat](https://hrvilag.com/az-oszkar-telekocsi-rendszer-mar-vallalati-szinten-is-arat/): A WebEye kollégái így szervezik mindennapi munkába járásukat.
- [Gyakornoki program](https://hrvilag.com/gyakornoki-program/): Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is.
- [Unalmas meeting? Néhány tipp, hogy hogyan kerüld el](https://hrvilag.com/unalmas-meeting/): A meetingek tökéletesen jók arra, hogy az ott hallottak alapján kreatív, új ötleteink legyenek a munkánkkal kapcsolatban, azonban az életkedve is elmehet a dolgozóknak tőle.
- [A szigorúan vett pozíciók negatív hatással lehetnek a cégünkre](https://hrvilag.com/a-szigoruan-vett-poziciok-negativ-hatassal-lehetnek-a-cegunkre/): Napjainkban, az állandóan változó környezetben csak egy dolog állandó: a változás. Tudom, közhelyes, de attól még igaz. Elengedhetetlen újabb és újabb ismeretek megszerzése.
- [Az ingyen csokigolyó már nem elegendő](https://hrvilag.com/az-ingyen-csokigolyo-mar-nem-elegendo/): Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.
- [A Google megnyitotta fantasztikus spa-szerű irodáját Budapesten](https://hrvilag.com/a-google-megnyitotta-fantasztikus-spa-szeru-irodajat-budapesten/): Szeretem az ötletes irodákat. Sok jó példa van rá már itthon is, ahol a funkcionalitást az otthonosság kényelmével ötvözik.
- [Miért nem működik a teljesítménybérezéses rendszerünk?](https://hrvilag.com/miert-nem-mukodik-a-teljesitmenyberezeses-rendszerunk-2/): Napjainkban az alacsony büdzsé miatt a teljesítménybérezés logikus lépésnek tűnhet. De akkor mégis, miért nem működnek?
- [Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor](https://hrvilag.com/ezeket-a-pontokat-kovessek-a-hr-esek-elbocsataskor-2/): A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat - éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy hiba.
- [Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról](https://hrvilag.com/egy-rossz-referencia-miatt-ne-mondjunk-le-potencialis-munkavallalonkrol/): Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk róla.
- [12 pocsék ok a késésre](https://hrvilag.com/12-pocsek-ok-a-kesesre/): Egy kutatás keretein belül kiválogatásra került pár késési alibi, ami annyira rossz, hogy már jó, íme:
- [8 problémás személyiségtípus az irodában](https://hrvilag.com/8-problemas-szemelyisegtipus-az-irodaban-2/): A problémásabb, erőszakosabb kollégák mindenhol jelen vannak. Hatással vannak a munka hatékonyságára, mi több, veszélyt jelenthetnek akár a többi dolgozóra is.
- [5 hasznos tanács az új munkaerő hatékony beilleszkedéséhez](https://hrvilag.com/5-hasznos-tanacs-az-uj-munkaero-hatekony-beilleszkedesehez/): Gratulálunk! Leszerződtetted a legjobb munkaerőt az adott pozícióba, már csupán abban kell segíteni neki, hogy zökkenőmentesen menjen a beilleszkedése.
- [Mit tegyünk és mit ne tegyünk, amikor egy vetélytárstól alkalmazunk munkaerőt](https://hrvilag.com/mit-tegyunk-es-mit-ne-tegyunk-amikor-egy-vetelytarstol-alkalmazunk-munkaerot-2/): Hol találhatjuk meg az alkalmas munkaerőt? Természetesen a vetélytársunknál. Íme néhány példa az alkalmazásukkal kapcsolatosan.
- [Out-of-office üzenetek: "Ha visszajövök, hívjatok Manyinak"](https://hrvilag.com/out-of-office-uzenetek-ha-visszajovok-hivjatok-manyinak/): Dübörög a nyaralási szezon. Eljött az olykor bosszantónak ható automatikus out-of-office üzenetek ideje.
- [Top 3 indok a távozásra](https://hrvilag.com/top-3-indok-a-tavozasra/): Talán nem gondolnánk, de nem a pénzügyi juttatás mértéke a legfontosabb tényező a munkahelyről való távozáskor.
- [A munkaerő megtartása nem csak a partikat és a közös ebédeket jelenti](https://hrvilag.com/a-munkaero-megtartasa-nem-csak-a-partikat-es-a-kozos-ebedeket-jelenti/): Egy amerikai kutatás szerint a munkaerő 70%-a aktív vagy passzív módon nem elkötelezett.
- [A jó csapatépítés három lehetséges módja](https://hrvilag.com/a-jo-csapatepites-harom-lehetseges-modja-2/): Amikor "növekedésről" beszélünk, nem munkaerő-kölcsönzésről beszélünk - kezdeti fázisban lévő cégeknél nincsen munkaerő-kölcsönzés.
- [Az alkalmazottak motiválásának 36 módja](https://hrvilag.com/az-alkalmazottak-motivalasanak-36-modja/): Nehéz jó munkát találni, viszont ahogy azt minden vállalkozó tudja, ennél sokkal nehezebb a jó munkaerőt megtartani.
- [9 tipp a jó szerződtetéshez a közösségi média használatával](https://hrvilag.com/9-tipp-a-jo-szerzodteteshez-a-kozossegi-media-hasznalataval/): Amikor a potenciális munkaerőt vizsgálják, leggyakrabban az önéletrajzra és a személyes interjún elhangzottakra támaszkodhatnak a HR-esek.
- [Kellemetlen helyzetek a bemutatkozó beszélgetés közben](https://hrvilag.com/kellemetlen-helyzetek-a-bemutatkozo-beszelgetes-kozben/): Hiába a legalaposabb felkészülés, lehet valaki szakmailag elsőrangú, mégis előfordul, hogy az első beszélgetésen csúfos kudarcot vallunk.
- [Gazdasági kérdés a cigaretta-szünet?](https://hrvilag.com/gazdasagi-kerdes-a-cigaretta-szunet/): Svédországban már bevezették, hogy a dohányzó munkatársaknak nincs biztosítva a szokásos óránkénti 5 perces „cigi-szünet”.
- [Elégedett a munkahelyével?](https://hrvilag.com/elegedett-a-munkahelyevel-2/): A kellemes munkahelyi klíma nemcsak a dolgozók hozzáállását javítja, hanem a munkáltató hírét is öregbíti.
- [Hogyan hozzunk ki többet a csapat meeting-ekből](https://hrvilag.com/hogyan-hozzunk-ki-tobbet-a-csapat-meeting-ekbol/): Hosszadalmas, unalmas és általa elkésel a következő tárgyalásodról. Ez a rettegett csapat meeting - itt gyűlnek össze a kollégák és itt kap egy esélyt a sales-es illető hogy a porondon lehessen.
- [A karriercélokról](https://hrvilag.com/a-karriercelokrol/): A karriercélok meghatározása elengedhetetlen ha szeretnénk az általunk meghatározott dolgokat elérni.
- [HR-stratégiák változásra hangolva](https://hrvilag.com/hr-strategiak-valtozasra-hangolva/): A Menedzserképző Központ közreműködésével 2014. április 17.-én (csütörtök) a Danubius Hotel Gellértben megrendezésre kerül a IV.
- [Ez vajon a HR-es hibája?](https://hrvilag.com/ez-vajon-a-hr-es-hibaja/): Megveszi a Facebook a WhatsApp céget. A hír mára már nem újdonság.

## Pages

- [Privacy Settings Page](https://hrvilag.com/privacy-settings-page/)
- [Médiaajánlat](https://hrvilag.com/mediaajanlat-hrvilag/): Médiaajánlat a reklámfelületek értékesítésére - A reklámfelületek értékesítését az Eszközbeszerzés Kft. végzi. Az áraink 2021 március 1-től érvényesek.
- [Kapcsolat](https://hrvilag.com/kapcsolat/)
- [Adatvédelem](https://hrvilag.com/adatvedelem/): Az irányelvek utolsó módosításának időpontja 2020. augusztus 12. Bevezetés A HRVilag.com elkötelezett a személyiségi jogok tiszteletben tartásáért.
- [Impesszum](https://hrvilag.com/impresszum/): A társaság neve: Eszközbeszerzés Kft. A társaság székhelye: H-1054 Budapest, Honvéd utca 8. I. em.

## Optional

- [Agent (MCP protocol)](websites-agents.hostinger.com/hrvilag.com/mcp)

[comment]: # (Generated by Hostinger Tools Plugin)