Először offline HR és munkaerő kiválasztó szoftverek fejlesztése adott rálátást a területre, majd hárman Job Portál létrehozására "vetemedtünk". 1,5 évi üzemeltetése kapcsán szerzett tapasztalatok eredményezték, hogy szívesen írunk a témáról, vagy tesszük közzé mások érdekesnek talált bejegyzéseit. Érzékeny területről lévén szó igyekszünk objektíven fogalmazni és esetleges jó tanácsokkal ellátni mindkét oldalt.
A humánerőforrás-menedzsment egyik legkritikusabb, mégis gyakran legkevésbé megbecsült szakasza az előszűrési folyamat. Ez a fázis nem csupán adminisztratív…
A munkahelyi elégedettséget meghatározó tényezők toplistáján meglepő a közösséghez és kommunikációhoz kapcsolódó elemek túlsúlya: szellemi munkavállalóknál tízből nyolc,…