Kiszámítható karrier és magas fizetés?
Az informatika területén az elmúlt években Magyarországon folyamatosan emelkedett a fizetés.
Hatékonyabb a női vezető, mégsem feltétlen Őt preferáljuk
Emberi, megértő, jó szakember és csapatának motorja a női vezető. Bár a többségnek mindegy, milyen nemű a főnöke, aki dönt valamilyen irányba, inkább férfi vezetőt szeretne magának.
Mi motiválja a magyar fiatalokat pályaválasztáskor?
A felsőoktatási tanulmányaikat éppen befejező vagy frissdiplomás fiatalokról sokakban élhet az a kép, hogy csak a magas fizetés és a gyors előrejutás motiválja őket.
Az alternatív valóságok és a gamification a jövő munkahelyén
A virtuális valóság a fehér gallérosok munkáját segítheti a jövőben, miközben az Y és X generáció esetében a munkáltatóknak meg kell barátkozniuk a gamification kialakításával, azaz a munkakörnyezet játékosításával.
Robogunk a kiégés felé?
A munkavállalók több mint fele rengeteget túlórázik (kollektívan robognak a kiégés felé), 44 százalék pedig elégedetlen a munkahelyével.
Digitális bennszülöttek nyelvén fenntartható nyelvvizsga
A digitális bennszülöttek nyelvén beszél a fenntartható nyelvvizsga - Akkreditálták az első hazai digitális nyelvvizsgát!
Már gyakorlati tapasztalattal lép a munkaerőpiacra az egyetemisták fele
Minden harmadik egyetemista dolgozik a tanulmányai mellett, 50%-uk kifejezetten azért, hogy még a diploma megszerzése előtt legyen munkatapasztalata.
Így választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai
Egy országos felmérés arra kereste a választ, hogy milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai. A válaszadók többségének nem a legfontosabb, hogy egy ismerős, vagy barát ajánlja-e a munkahelyet. Egyre nagyobb jelentőséggel bír számukra az, hogy büszkék tudnak-e lenni az adott munkahelyre.
Ez az 5 HR trend fogja meghatározni a munkaerőpiac és -menedzsment világát 2018-ban
A munkavállalók és munkáltatók közötti kapcsolat sok tekintetben feszültté vált. Az Oracle HR stratégiai igazgatója, Andy Campbell szerint 2017 végén azt látjuk, hogy a munkavállalók alapvetően vágynak a munkahelyi kötődésre és az érzetre, hogy a munkájuk valamilyen célt szolgál.
Miért van itt az ideje, hogy a HR végre ne csak a HR-rel törődjön
A legtöbb munkavállaló nem törődik a HR osztállyal, legalábbis egészen addig, amíg olyan problémájuk nem keletkezik, amivel pont őket kell megkeresni. Ez persze nem azt jelenti, hogy az emberek többsége nem szereti a HR-t, csak egyszerűen nem látják a hasznosságát, nem érzik, hogy mit tesz hozzá a napi munkájukhoz.