Pályakezdő bérigény körkép és 20%-os nemek közötti bérszakadék

szakteruletek-ahol-a-valaszadok-tobb-mint-30-a-200000-Ft-alatti-netto-berigenyt-jelzett
szakteruletek-ahol-a-valaszadok-tobb-mint-30-a-200000-Ft-alatti-netto-berigenyt-jelzett

Az országos kutatás eredményei: A pályakezdők átlagos nettó bérigénye 247 000 forint. A legmagasabb fizetést a mérnöki, a legalacsonyabbat pedig a középiskolai és szakmunkás végzettséggel várják. 

A fővárosi fiatalok közel 10%-kal keresnének többet, mint vidéki társaik. A lányok átlagos bérigénye pedig majdnem 20%-kal elmarad a fiúkétól. A nemek közötti beágyazott és láthatatlan bérszakadék már a pályakezdőknél megjelenik.

A Zyntern.com Állásportál idén második alkalommal végzett országos kutatást, a fiatalok (16-26 éves korosztály) munkaerő piaci elvárásairól. A kutatásban több, mint 3000 fiatal vett részt. A kutatás kérdései kitértek a fiatalok munkahely választási tényezőire, pályakezdő fizetési igényükre, a legvonzóbb munkaadókra és a koronavírus munkaerő piaci hatásaira. A koronavírus munkaerőpiaci hatásaival kapcsolatban májusban közölt kutatási eredményeket az állásportál. Ezúttal a fiatalok fizetés igényével kapcsolatban publikálnak statisztikákat.

A kutatásról

A “Mi kell nekünk a cégektől 2020” kutatás célja az volt, hogy minél részletesebb és árnyaltabb információkat gyűjtsön a legfiatalabb munkavállalói célcsoportról. A demográfiai kérdések a kitöltőket nemek, földrajzi megoszlás (főváros vagy vidék), életkor (16-19, 20-23, 24-26 és 27+) és (tanulmányi) szakterület alapján sorolta csoportokba.

A fiatalok bérigényének megismeréséhez a nettó pályakezdő fizetési igényekre kérdezett rá a kutatás. A válaszok összehasonlíthatósága érdekében a kérdés egy rövid magyarázatot is tartalmazott, hogy biztosan egyértelmű legyen a nettó fizetés fogalma. A kitöltők konkrét összegeket adtak meg válaszként. Az adatok feldolgozása során az eredményeket bizonyos elemzésekhez fizetési sávokba csoportosítosították.

Átlagos jövedelemigény

A KSH idén januári adatai alapján a Magyarországon a bruttó átlagfizetés 375 200 forint (a közfoglalkoztatottakat is beleértve, anélkül 385 300 forint), ami nettó 249 500 forint átlagkeresetet jelent. A 2019-es átlagfizetés pedig 242 300 forint volt. A Zyntern.com állásportál felmérése szerint a pályakezdő fiatalok bérigénye megközelítőleg megegyezik az országos átlagjövedelem mértékével.

A megkérdezett fiatalok átlag fizetés igénye 242 500 forint. Az összes megkérdezett fiatal 47% szeretne legalább nettó 250 000 forintot keresni.

A vidéki és a fővárosi válaszadók átlagos bérigénye több, mint 9%-kal eltér. A vidéki válaszadók átlagos nettó bérigénye 230 000 forint, míg a fővárosi társaik átlagosan 251 000  forint kezdő fizetést várnak. A fővárosi fiatalok 52%-a szeretne legalább 250 000 forintot, keresni, amíg a vidéki társaik 38%-a szeretné pályakezdőként kézhez kapni hazai átlagkeresetet.

Átlagos nettó bérigény
Átlagos nettó bérigény
Fővárosi és vidéki válaszadók átlagos nettó bérigényének megoszlása
Fővárosi és vidéki válaszadók átlagos nettó bérigényének megoszlása

Szakterületek szerinti megoszlás

A kutatásban résztvevők válaszai alapján a legmagasabb átlagos bérigénnyel a mérnöki területeken tanuló és végzett fiatalok rendelkeznek, ők átlagosan nettó 287 000 forintot várnak. A legalacsonyabb bérigénye a középiskolásoknak (és középiskolai legmagasabb iskolai végzettséggel rendelkezőknek) volt, akik átlagosan nettó 201 000 forintot adtak meg. Őket követik a szakképzésben tanuló és szakképzésben frissen végzett fiataloknak, akik átlagosan nettó 202 000 forint fizetést szeretnének és a bölcsészek, átlagos 206 000 forint fizetési igénnyel.

Átlagos nettó bérigény szakterületek szerint
Átlagos nettó bérigény szakterületek szerint

Legmagasabb fizetési igények mérnöki és IT, technológiai területeken

A legmagasabb átlagos fizetési igénye a mérnöki és IT/ Tech területen tanuló és pályát kezdő fiataloknak van. Előbbiek 39 %-a szeretne legalább 300 000 HUF nettó kezdő fizetést  (amelyből 17% minimum 350 000 HUF nettó fizetéssel indulna), míg utóbbiak 31%-a szeretne nettó 300 000 forint plusszal indulni.

Szakterületek ahol a válaszadók több, mint 30 %-a 300 000 Ft feletti nettó bérigényt jelzett
Szakterületek ahol a válaszadók több, mint 30 %-a 300 000 Ft feletti nettó bérigényt jelzett

Legalacsonyabb fizetési igények középiskolai és szakképzési végzettséggel

Középiskolai és szakképzési végzettséggel rendelkezők jelezték a legalacsonyabb átlagos fizetési igényeket. Előbbi csoport 54%-a, míg utóbbi csoport 36% adott meg nettó 200 000 forintnál alacsonyabb bérigényt. A kutatásból továbbá kiderült, hogy a jogász és bölcsész hallgatók/frissdiplomások több, mint harmada is nettó 200 000 forint alatti keresetre számít.  A jogászok 37%, amíg a bölcsészek 36%-a adott nettó 200 000 HUF-nál alacsonyabb bérigényt.

Szakterületek ahol a válaszadók több, mint 30 %-a 200 000 Ft alatti nettó bérigényt jelzett
Szakterületek ahol a válaszadók több, mint 30 %-a 200 000 Ft alatti nettó bérigényt jelzett

Nemek közötti bérszakadék már az első munkaerőpiaci lépéseknél

A kutatás eredményei azt mutatják, hogy a nemek közötti bérszakadék már a pályakezdők bérigényeinél megjelenik.

A lányok átlagos bérigénye, valamennyi szakterület és lokáció válaszait figyelembe véve, nettó 223 000 forint, amíg a fiúké nettó 273 000 forint, ami közel 18.5% különbséget jelent

Szakterületenkénti áttekintésben látható, hogy minden vizsgált szakterületen a fiúk rendelkeznek magasabb bérigénnyel. A legnagyobb pályakezdő bérigény szakadék a szakképzésben tanuló és végzett lányok és fiúk bérigénye esetén (21,76%) figyelhető meg, de jelentős a különbség a mérnök (16,55%), a közgazdász (16,19%) és a jogász (15,19%) fiatalok esetében is.

Egymáshoz legközelebb a bölcsész (3,32%) és az IT/Technológia területről érkező kitöltő lányok és fiúk bérigényei voltak (6,69%).

Válaszadó férfiak és nők nettó bérigényének megoszlása szakterület szerint
Válaszadó férfiak és nők nettó bérigényének megoszlása szakterület szerint

Bérszakadék nemzetközi viszonylatban és hazánkban

Bérek közti egyenlőtlenség fogalmi meghatározása, az amikor egy cégen belül két alkalmazott különböző fizetést kap annak ellenére, hogy hasonló, és azonos képzettséget követelő munkát végeznek. Bár a Római Szerződés már 1957-ben bevezette az egyenlő munkáért egyenlő bér elvét, a gyakorlat mégis azt mutatja, hogy sok országban a nők átlagos órabére jóval kevesebb, mint férfi munkatársaiké. Európában a nők óránként átlagban 16%-kal keresnek kevesebbet a férfiaknál. Hazánkban, a teljes munkavállaló népességet tekintve, a KSH hivatalos statisztikái szerint 2019-ben és 2020 első negyedévében is 17% átlagos bérkülönbség van férfiak és nők között.

A kutatás tanulságai a nemek közötti bérigény különbségről

A kutatás nem jelenlegi bérekre kérdezett rá, hanem nettó bérigényeket vizsgált, így nem reprezentatív a bérszakadék jelenlegi mértéke szempontjából. Azt azonban egyértelműen mutatja, hogy a fiúk általában nagyobb önbizalommal és magabiztossággal rendelkeznek, ha fizetési igényekről van szó. A pályakezdő fiúk és lányok bérigényében látható szakadék különösen kritikus annak ismeretében, hogy a bérszakadék az életkor előrehaladtával folyamatosan szélesedik. Ennek egyik oka, hogy a nők a gyermekvállalás kapcsán többször, és több ideig dolgoznak kevesebb munkaórában. Megszakítják szakmai pályafutásukat, amelynek következményei a munkaóra és bérváltozások. Ezek pedig  megtakarításaik és nyugdíjuk mértékére is hatással lehetnek. A láthatatlan, de beágyazott és hosszú távon szélesedő bérszakadék kezelése miatt fontos, hogy az indulásnál biztosítottak legyenek az egyenlő feltételek és előmeneteli lehetőségek. És persze a munkaerőpiac közös feladata és felelőssége erősíteni a lányokban is az önbizalmat és hitet munkájuk értékében” – mondta el Megyeri Mirtill, a Zyntern.com állásportál egyik vezetője.

A Zyntern.com állásportál elkötelezett támogatója az egyenlő bánásmód, illetve az egyenlő munkáért, egyenlő bérezés elvének. Az adatok áttekintését követően a Zyntern csapata munkaerőpiaci összefogást kezdeményez, mely keretében cégek együttműködését kéri nemek közötti egyenlő bérezés elvének érvényesítéséért. A napokban egy speciális ikont is létrehoztak, hogy a cégek, amelyek kiállnak az egyenlő bánásmód mellett ezt az online térben is jelezni tudják a fiatal munkakeresők felé.

Egyenlő bánásmód ikon a Zyntern.com oldaláról
Egyenlő bánásmód ikon a Zyntern.com oldaláról
0 Shares:
Ez is tetszhet
Humánerőforrás-fejlesztés
Tovább olvasom

Mi a humánerőforrás fejlesztés?

A humánerőforrás fejlesztés segít az alkalmazottaknak a személyes és szervezői készségeit, tudását és képességeit fejleszteni. Olyan lehetőségeket rejt…
Álláskeresési trendek
Tovább olvasom

Álláskeresési trendek

A 2010-es év statisztikája szerint a Magyarországon élő emberek többsége halad a korral. Ami ebben az estben azt…
Small talk - a csevej művészete
Tovább olvasom

Small talk – a csevej művészete

Tárgyalás előtti bemelegítés, ismerkedés az új kollégával, munkahelyi fogadás, mind-mind kiváló lehetőség, hogy beszélgessünk. Ami ennél is fontosabb,…
HR
Tovább olvasom

Mi a dolga egy HR-esnek?

A HR-es egy olyan szakképzett dolgozó, aki a humánerőforrás osztályon dolgozik. A HR-es biztosítja a szakképzett munkaerő toborzás…