Karriertanácsadás

KarriertanácsadásEgyes tanulmányok szerint a diákok 20%-ának pontos csak az elképzelésük, hogy milyen is lesz (legyen) a karrierjük. A fennmaradóknak van némi negatív érzésük ezzel kapcsolatosan. Ez nyomot hagyhat bennük akkor, amikor munkát keresnek és nem akarják alkalmazni őket.

Akik részt vesznek karriertanácsadáson, azoknak nem kell ettől félniük, hiszen ők már meghatározták hogy miben tehetségesek és tisztában vannak a motivációs tényezőkkel. Aki igénybe veszi ezt az útmutatást, jobban tudnak teljesíteni az elkövetkezendő interjúk során. Egy ilyen leendő alkalmazottat kedvelni fognak, hiszen jól felkészült és pontosan ismeri a céljait.

A karrier a betöltendő pozíciók, a professzionális tevékenységek és tapasztalatszerzések sorozata, amellyel a pályázó a személyes életében vagy a hivatásán keresztül kerül kapcsolatba. A munkapiac folyamatos változása miatt nagy hangsúlyt kap a karrier tervezés mind egyéni, mind szervezeti szinten. Amint a karriertervezés megtörtént az egyén által, az ez idő alatt megszerzett tapasztalat több mint a munkák különálló sorozata. Ezek kapcsolatban állnak, a hivatás kapcsolódik a múlthoz és a professzionális jövőhöz.

A karriertanácsadás két részre osztható, a karriertervezésre és a karrierfejlesztésre. Az első maga a kiértékelési folyamat, az érdeklődési kör, az erősségek, a gyenge pontok és képességek meghatározása. Ez egy olyan folyamat, amely magában foglalja az egyén hivatásbeli életének változásait és amely összetalálkozik a második folyamattal, a karrierfejlesztéssel. A karrierfejlesztés a fent említett pozíciók és tevékenységek sorozata. A piac jelenlegi helyzete, az elérhető munkák közvetlen befolyással vannak erre a folyamatra.

Az emberek egyre nagyobb tulajdonságot nyilvánítanak a hivatásukban megszerzett tapasztalataik által történő személyes és professzonális fejlődésnek. Az is észrevehető, hogy szükségét érzik annak, hogy fejlesszék képességeiket és tulajdonságaikat, így a karriertervezés csaknem tudat alatt is zajlik.

A tanácsadás során kitöltendő önértékelési teszt segít a leendő munkavállalónak elkerülnie a stresszt, az eredménytelenséget és akár a munkahelyi baleseteket is segíthet megelőzni.

0 Shares:
Ez is tetszhet
HR
Tovább olvasom

Mi a dolga egy HR-esnek?

A HR-es egy olyan szakképzett dolgozó, aki a humánerőforrás osztályon dolgozik. A HR-es biztosítja a szakképzett munkaerő toborzás…
Megálljt parancsolt nekünk a világ!
Tovább olvasom

Megálljt parancsolt nekünk a világ!

A már pattanásig feszült, türelmetlen, rohanó világunkat nem várt jelenség rázta meg, melynek következményeiről, jövőbeli hatásairól, csak sejtéseink lehetnek.

Mi az Outplacement?

Az Outplacement angol nyelvű kifejezés, jelentése a “gondoskodó leépítés”. Munkáltatófüggő, hogy ki az, aki él vele és ki…
Diákmunka
Tovább olvasom

Diákmunka

Napjainkban a tinédzserek egyre többen vállalnak munkát, már egész fiatal koruktól kezdve. A középiskolások körében is elterjedt az,…

Intranet? Mire is jó az?

A statikus Intranet-nek leáldozott, sokszor a vállalat dolgozói önszorgalomból a szociális hálókon (pl.:=Facebook) cserélnek információt egymással. Ideje lenne…