Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk róla. Egyes szakértők szerint semmiképp ne tegyünk így. A referenciák ellenőrzése jó módszer a rossz alkalmazásba vételek elkerülésére, de a pályázó elbírálása egyetlen rossz referencia miatt nem a legjobb ötlet.
Egy elkeseredett, elégedetlen korábbi főnök természetesen intő jel lehet, de nem feltétlen kizáró ok, hogy mi alkalmazásba vegyük a pályázót.
Az alábbiakban álljon pár ok arra, amivel nem feltétlen kell foglalkoznunk:
1. Találunk egy olyan referenciát, amit a pályázó nem említett
A munkakereső nem adta meg azt a referenciát, amit megtaláltunk online. A megemlített referenciákkal ellentétben, ezen főnök nem éppen a legjobb véleménnyel van a dolgozóról.
Mit tegyünk? Hajítsuk félre a rossz referenciát – megeshet hogy ez a főnök a munkavállaló egy korábbi menedzsere volt.
2. A pályázó nem illett bele a régi munkájába
Amikor egy rossz referenciát kézbe veszünk, kérdezzük meg magunktól: ezen negatívumok hatással lehetnek a mi üzletünkre? Ezek után, a rossz tulajdonság akár jó is lehet máshol.
3. Nem ismerjük a referenciát nyújtó személyt
Ha minden jel arra mutat, hogy nagyszerű alkalmazottat fogunk felvenni, biztosak vagyunk benne hogy olyasvalakinek hiszünk, akit nem is ismerünk?
4. A panaszok nem negatívak
Figyeljünk a megfogalmazásra. Ha valami ilyesmit olvasunk: „Új projektekkor megpróbált mindannyiónkat rossz színben feltüntetni”, egy keserű menedzser szavait hallhatjuk.
5. A munkavállaló jogszerűen cselekedett
Bizonyosodjunk meg afelől, hogy a negatívumok egyikét sem védi a törvény, pélául ha kiveszi a szülési szabadságot.
6. Régi incidens
Mindannyian hibázunk. Ha valaki azért lett kirúgva, mert 18 évesen az egyik ügyfelet leöntötte valamivel, ne foglalkozzunk vele.
