Számít a tapasztalat

Számít a tapasztalat

Számít a tapasztalatSajnos Magyarországon még nem fordult meg a tendencia, és csak kevés cég ismeri fel, hogy a jól képzett, hatalmas tapasztalattal rendelkező, családi életükkel révbe érő dolgozók 50 környékén sokat adhatnak a vállalatnak.

Kár azt a tudást és tapasztalatot kidobni az ablakon, amelyet nem lehet a legjobb egyetemen sem megszerezni, hanem igenis az évek száma gyarapította azokat. Egy cégnek figyelembe kéne vennie emellett azt is, hogy a demográfia hogyan hat a vállalat életére. Már itthon is tapasztalható az európai tendencia, hogy a megfelelő szakmai háttérrel és nagy tapasztalattal rendelkező idősebb kollégák hiányoznak a cég vezetéséből és pótolhatatlannak bizonyulnak nyugdíjaztatásuk után.

Megoldás lehet erre a problémára a 4-6 órás állás, hogy zökkenőmentes legyen az átállás és szükség esetén kéznél legyen egy tapasztalt ember. Akár éveken keresztül is lehet így egy cég alkalmazottja a nyugdíjas kolléga, akihez munkatársai bizalommal fordulhatnak, és nem szít érdekellentéteket alkalmazása.

A nyugat-európai tendencia az, hogy inkább az idősebb jelentkezőt választják vezető pozícióba, mivel kollégái és főnökei is jobban elismerik több, mint 20 éves tapasztalatainak fontosságát. A fejvadászok szerint ez az 50+ generáció terhelhető, rugalmas, jó vezető, motivált és pozitívan motiválja munkatársait, illetve fejlődőképes, nyitott az újdonságokra és versenyképes.

Meg is jelentek azok az állásbörzék, amelyek kifejezetten a „Best Age” legjobb korban lévőket célozzák meg. Követendő példa lehet hazánkban is!

0 Shares:
Ez is tetszhet
Megálljt parancsolt nekünk a világ!
Tovább olvasom

Megálljt parancsolt nekünk a világ!

A már pattanásig feszült, türelmetlen, rohanó világunkat nem várt jelenség rázta meg, melynek következményeiről, jövőbeli hatásairól, csak sejtéseink lehetnek.
Mit csinál egy ügyvéd?
Tovább olvasom

Mit csinál egy ügyvéd?

Manapság egyre nagyobb szükség van arra, hogy mindenről jólinformáltak legyünk. Gyakran találkozunk olyan szituációkkal, melyekre a legkevésbé sem…
Small talk - a csevej művészete
Tovább olvasom

Small talk – a csevej művészete

Tárgyalás előtti bemelegítés, ismerkedés az új kollégával, munkahelyi fogadás, mind-mind kiváló lehetőség, hogy beszélgessünk. Ami ennél is fontosabb,…
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Tovább olvasom

Az ingyen csokigolyó már nem elegendő

Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.