Számít a tapasztalat

Számít a tapasztalat

Számít a tapasztalatSajnos Magyarországon még nem fordult meg a tendencia, és csak kevés cég ismeri fel, hogy a jól képzett, hatalmas tapasztalattal rendelkező, családi életükkel révbe érő dolgozók 50 környékén sokat adhatnak a vállalatnak.

Kár azt a tudást és tapasztalatot kidobni az ablakon, amelyet nem lehet a legjobb egyetemen sem megszerezni, hanem igenis az évek száma gyarapította azokat. Egy cégnek figyelembe kéne vennie emellett azt is, hogy a demográfia hogyan hat a vállalat életére. Már itthon is tapasztalható az európai tendencia, hogy a megfelelő szakmai háttérrel és nagy tapasztalattal rendelkező idősebb kollégák hiányoznak a cég vezetéséből és pótolhatatlannak bizonyulnak nyugdíjaztatásuk után.

Megoldás lehet erre a problémára a 4-6 órás állás, hogy zökkenőmentes legyen az átállás és szükség esetén kéznél legyen egy tapasztalt ember. Akár éveken keresztül is lehet így egy cég alkalmazottja a nyugdíjas kolléga, akihez munkatársai bizalommal fordulhatnak, és nem szít érdekellentéteket alkalmazása.

A nyugat-európai tendencia az, hogy inkább az idősebb jelentkezőt választják vezető pozícióba, mivel kollégái és főnökei is jobban elismerik több, mint 20 éves tapasztalatainak fontosságát. A fejvadászok szerint ez az 50+ generáció terhelhető, rugalmas, jó vezető, motivált és pozitívan motiválja munkatársait, illetve fejlődőképes, nyitott az újdonságokra és versenyképes.

Meg is jelentek azok az állásbörzék, amelyek kifejezetten a „Best Age” legjobb korban lévőket célozzák meg. Követendő példa lehet hazánkban is!

0 Shares:
Ez is tetszhet
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Tovább olvasom

Az ingyen csokigolyó már nem elegendő

Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.

Mi a ranglétra?

A ranglétra fogalma arra vonatkozik, hogy az adott munkavállaló hogyan tud előrébb lépni a cégben, ahol dolgozik, azáltal,…
Mi a zöld munkahely?
Tovább olvasom

Mi a zöld munkahely?

A zöld munkahelyeket más szóval környezetbarát munkahelyeknek hívjuk. A környezetbarát munkahely kialakítására számtalan megoldás van. Sok vállalat állandó…
Humánerőforrás-fejlesztés
Tovább olvasom

Mi a humánerőforrás fejlesztés?

A humánerőforrás fejlesztés segít az alkalmazottaknak a személyes és szervezői készségeit, tudását és képességeit fejleszteni. Olyan lehetőségeket rejt…