Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?

Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?

Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?A humánerőforrás menedzser felelőssége folyamatosan változik az idő múlásával. Az adminisztrációt megváltoztathatják az új szoftvermegoldások és a folyamatosan terjeszkedő, növekedő vállalat forrásaival is számolnia kell a HR szakemberének. Meglehetősen sok szakmai módja van annak, hogy lépést tudjunk tartani a humánerőforrás menedzsment aktuális trendjeivel. Választhatunk különböző workshop-okból, a közösségi médiából vagy akár feliratkozhatunk szakmai lapokra.

A kurzusokon való részvétellel tehát lépést tarthatunk a HR menedzsment trendekkel. Az ezen a kurzusokon elhangzottakat nemcsak hogy gyakorlatban is kamatoztathatjuk, hanem különböző tanúsítványt is adnak a kurzus elvégzésekor. Az előadók minden HR-t érintő témát boncolgatnak, példákkal alátámasztva, hogy hogyan is reagálnak a vállalatok az iparágban bekövetkezett változásokra.

Lépést tarthatunk a humánerőforrás menedzsment trendekkel továbbá azon gyakorlati területek meghatározásával, amelyek nagy valószínűséggel meg fognak változni. Egyes iparágakban nagyobb mértékű szabályozás lehetséges, mint más iparágaknál. Ahogyan a cégek szabályzatai változnak az adott ágazattól függően, úgy változik a megfelelőség mértéke is. Ha tisztában vagyunk a szabályzatokkal, képesek leszünk felkészülni az új trendekre a HR területén. Egyik módja ennek, ha szakmai publikációkat és szakmai lapokat olvasunk.

Használjuk bátran az internetet is, hogy lépést tudjunk tartani a humánerőforrás menedzsment trendekkel. A humánerőforrásról szóló blogokat gyakran szakmabeli veteránok kezelik, akiktől rengeteget tanulhatunk.

Egyes blogok interaktívak, aminek köszönhetően akár kérdezhetünk is az érdekelt témáról. Másrészről információt nyerhetünk az általános problémákról, amikkel a HR szakembereinek szembe kell nézniük, és ezen problémákra megoldást is találhatunk online felületen.

0 Shares:
Ez is tetszhet
Robogunk a kiégés felé?
Tovább olvasom

Robogunk a kiégés felé?

A munkavállalók több mint fele rengeteget túlórázik (kollektívan robognak a kiégés felé), 44 százalék pedig elégedetlen a munkahelyével.
HR
Tovább olvasom

Mi a dolga egy HR-esnek?

A HR-es egy olyan szakképzett dolgozó, aki a humánerőforrás osztályon dolgozik. A HR-es biztosítja a szakképzett munkaerő toborzás…
Gyakornoki program
Tovább olvasom

Gyakornoki program

Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is.

Intranet? Mire is jó az?

A statikus Intranet-nek leáldozott, sokszor a vállalat dolgozói önszorgalomból a szociális hálókon (pl.:=Facebook) cserélnek információt egymással. Ideje lenne…