Tőled megszokták kérdezni a munkahelyeden, hogy hogy vagy?
6. lépés – Utókövetés
A kiválasztási folyamat valójában nem zárul le, utolsó szakaszát a folyamatos nyomon -és utókövetés kíséri, többek között a jelölt szocializációs időszakának figyelése, tehát a „hogy érzi magát” állapot követése.
Összefoglaló
A kiválasztási életciklus 6 lépésben az álláskeresők, és a szervezet képviselői oldaláról felmerült gyakori problémákra igyekezett hasznos válaszokkal szolgálni, bízva abban, hogy a jövőben alkalmazott kiválasztási módszerek és technikák, valamint állásinterjúk rossz gyakorlatoktól mentesen, ténylegesen megvalósuló szervezeti, és álláskeresői élménnyel záruljanak.
Szerző
Ötvös Bernadett
A cikk részei:
1. lépés – Milyen céget/jelöltet keresek?
2. lépés – Álláshirdetés
3. lépés – Jelentkezés
4. lépés – Előszűrés, interjú
5. lépés – Visszajelzés
6. lépés – Utókövetés
Jelen cikk a „Paradigmaváltás a toborzás-kiválasztásban” c. témasorozat második részeként, a kiválasztási életciklus állomásait mutatja be gyakorlati példákkal, gondolatokkal, ténymegállapításokkal fűszerezve.
Olyan kérdésre ad választ, miszerint „a kiválasztási szempontok során számítanak-e még az emberi értékek?”. Azonosítja „a tökéletes jelölt, valamint a megnéznénk még egy jelöltet szindróma” jelenségét.
Kijelentéssel kíván élni, miszerint a jelöltélmény nem az interjún, hanem az előszűréskor kezdődik”.
Végezetül foglalkozik a közeljövő interjú kérdéseivel is, úgy mint: Hány követőd van? Mely cégekkel volt már együttműködésed?
A témáról Ötvös Bernadett, HR Generalista ír. (A cikk első része itt.)
