Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor
A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat – éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy…
Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról
Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk…
12 pocsék ok a késésre
Egy kutatás keretein belül kiválogatásra került pár késési alibi, ami annyira rossz, hogy már jó, íme:
8 problémás személyiségtípus az irodában
A problémásabb, erőszakosabb kollégák mindenhol jelen vannak. Hatással vannak a munka hatékonyságára, mi több, veszélyt jelenthetnek akár a…
5 hasznos tanács az új munkaerő hatékony beilleszkedéséhez
Gratulálunk! Leszerződtetted a legjobb munkaerőt az adott pozícióba, már csupán abban kell segíteni neki, hogy zökkenőmentesen menjen a…
Mit tegyünk és mit ne tegyünk, amikor egy vetélytárstól alkalmazunk munkaerőt
Hol találhatjuk meg az alkalmas munkaerőt? Természetesen a vetélytársunknál. Íme néhány példa az alkalmazásukkal kapcsolatosan. Manapság nagyon nehéz…
Out-of-office üzenetek: „Ha visszajövök, hívjatok Manyinak”
Dübörög a nyaralási szezon. Eljött az olykor bosszantónak ható automatikus out-of-office üzenetek ideje. Íme pár ötletes illetve ijesztő…
Top 3 indok a távozásra
Talán nem gondolnánk, de nem a pénzügyi juttatás mértéke a legfontosabb tényező a munkahelyről való távozáskor. Igazából pontosan…
A munkaerő megtartása nem csak a partikat és a közös ebédeket jelenti
Egy amerikai kutatás szerint a munkaerő 70%-a aktív vagy passzív módon nem elkötelezett. A munkavállalók mindössze 41%-a érti…
A jó csapatépítés három lehetséges módja
Amikor „növekedésről” beszélünk, nem munkaerő-kölcsönzésről beszélünk – kezdeti fázisban lévő cégeknél nincsen munkaerő-kölcsönzés. Van viszont túlterhelés, mégpedig a…