Talán nem gondolnánk, de nem a pénzügyi juttatás mértéke a legfontosabb tényező a munkahelyről való távozáskor. Igazából pontosan tudják a szerződés megkötésekor, hogy mennyit fognak keresni. De akkor mi is van az első helyen?
Az első helyen a fejlődés lehetőségének hiánya áll, ezt egy kimutatás szerint több mint minden ötödik munkavállaló gondolja így.
A második helyen a munka-élet egyensúlyának hiánya, a harmadik helyen pedig a pénz áll.
A legnagyobb problémaforrások
A dolgozók a munka jellegét a következő skálán értékelik:
1 = elfogadható
2 = valamennyire elfogadható
3 = bosszantó
4 = meglehetősen bosszantó
5 = elviselhetetlen
A kutatás során meghatározott 5 olyan dolog, ami miatt kilépnek az emberek:
1. A főnök nem bízik az embereiben, vagy nem támogatja őket
2. Elvárják hogy válaszoljanak szabadság alatt is az e-mailekre, telefonokra.
3. A vezetőség a dolgozókat hibáztatja, ha valami nem a terv szerint haladt.
4. A munka nem elég flexibilis, családi programokkal összeegyeztethetetlen.
5. Nem jönnek ki jól a munkatársak egymással.
Bosszantó dolgok, de nem feltétlen olyasvalamik, ami miatt meghozzák a döntést, hogy kilépjenek:
1. A vezetőség kevésbé ért a dolgokhoz, mint a dolgozó, vagy a csapat amiben dolgozik.
2. A jól elvégzett munka dicséretének hiánya.
3. A munkatársak gyorsabban jutnak előrébb.
4. Juttatások mértéke
