Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor
A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat – éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy…
Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról
Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk…
5 hasznos tanács az új munkaerő hatékony beilleszkedéséhez
Gratulálunk! Leszerződtetted a legjobb munkaerőt az adott pozícióba, már csupán abban kell segíteni neki, hogy zökkenőmentesen menjen a…
Mit tegyünk és mit ne tegyünk, amikor egy vetélytárstól alkalmazunk munkaerőt
Hol találhatjuk meg az alkalmas munkaerőt? Természetesen a vetélytársunknál. Íme néhány példa az alkalmazásukkal kapcsolatosan. Manapság nagyon nehéz…
A munkaerő megtartása nem csak a partikat és a közös ebédeket jelenti
Egy amerikai kutatás szerint a munkaerő 70%-a aktív vagy passzív módon nem elkötelezett. A munkavállalók mindössze 41%-a érti…
A jó csapatépítés három lehetséges módja
Amikor „növekedésről” beszélünk, nem munkaerő-kölcsönzésről beszélünk – kezdeti fázisban lévő cégeknél nincsen munkaerő-kölcsönzés. Van viszont túlterhelés, mégpedig a…
Az alkalmazottak motiválásának 36 módja
Nehéz jó munkát találni, viszont ahogy azt minden vállalkozó tudja, ennél sokkal nehezebb a jó munkaerőt megtartani. Vállalkozóként…
9 tipp a jó szerződtetéshez a közösségi média használatával
Amikor a potenciális munkaerőt vizsgálják, leggyakrabban az önéletrajzra és a személyes interjún elhangzottakra támaszkodhatnak a HR-esek. Ám egy 60…
Gazdasági kérdés a cigaretta-szünet?
Svédországban már bevezették, hogy a dohányzó munkatársaknak nincs biztosítva a szokásos óránkénti 5 perces „cigi-szünet”. Kiszámolták, hogy minden…
Hogyan hozzunk ki többet a csapat meeting-ekből
Hosszadalmas, unalmas és általa elkésel a következő tárgyalásodról. Ez a rettegett csapat meeting - itt gyűlnek össze a kollégák és itt kap egy esélyt a sales-es illető hogy a porondon lehessen.