A rugalmas munkaerő-gazdálkodás egyik lehetséges eszköze a munkaerő-kölcsönzés. Ez általában előnyös az azt igénybe vevő cég számára, de vannak hátulütői is. A hazai gazdaság fejlődése szempontjából fontos a munkaerő hatékonyabb kihasználása.
A munkavállalók elvárásai felől megközelítve szintén vannak előnyei és hátrányai az ilyen alkalmazásnak, de alapvetően több munkalehetőséget rejt és megcsillanhat az alkalmazottá válás lehetősége is.
Az esetek többségében határozott időtartamú a munkaerő-kölcsönzés, általában 1-3 hónap, sok cég éveken át alkalmazza igény szerint ezt a foglalkoztatási formát. A kölcsönzött munkaerők többsége fizikai munkás (pl. építőipar), de beosztott szellemi munkaerő is jelen van a piacon.
A munkaerő-kölcsönzésnek egy cég szempontjából számos előnye van:
- váratlanul felmerülő munkaerő-igény különböző munkafolyamatokban,
- szezonális / ciklikus munkaerő-igény,
- a munkaerő-kölcsönzés díja nem terheli a bérköltségeket,
- elszámolás a ténylegesen teljesített munkaórák alapján (HR-költség tervezhetőbb)
- rugalmas időtartam,
- létszámstop esetén is lehet megoldás,
- munkaerő-pótlás megoldott betegség / szabadság idején is,
- alkalmazás előtt ki lehet próbálni az új munkaerőt,
- munkaerő toborzásra és kiválasztásra fordított költségek és idő csökken,
- pozíciók gyorsabb betöltése.
Természetesen a munkaerő-utánpótlás ilyen megoldásának árnyoldalai is vannak, ezek pedig a következőek:
- magas költségekkel jár a munkaerő-kölcsönzés, sok az adminisztráció,
- bonyolultabbá válik jogi háttér, túl sok terhet ró a kölcsönvevőre a Munka törvénykönyve
- jogszabályok közötti összhang hiánya és a jogszabályi háttér rugalmatlansága,
- együttműködési nehézségek a kölcsönbeadóval,
- fekete- és szürke foglalkoztatás,
- kölcsönbeadók esetlegesen nem tudnak gyorsan lépni a megváltozott igények esetén,
- a kölcsönbeadó mulasztásai esetén is a kölcsönvevőé a felelősség.
A kölcsönzött munkaerő hátrányai:
- elkötelezettség és a motiváció alacsonyabb lehet,
- magasabb fluktuáció tapasztalható,
- a munkaerő / munkavégzés minősége gyengébb lehet,
- szakmai, helyismereti tapasztalatlanság,
- kölcsönzöttek kisebb biztonsága,
- konfliktusok adódhatnak a saját és a kölcsönzött munkaerő között,
- beilleszkedési hiányosságok és nem megfelelő hozzáállás,
- alacsonyabb teljesítmény,
- a kölcsönzöttek kiszolgáltatottsága,
- azonos jogokat szeretnének kapni.
