Munkaerő-kölcsönzés előnyei és hátrányai

A munkaerő-kölcsönzés előnyei és hátrányaiA rugalmas munkaerő-gazdálkodás egyik lehetséges eszköze a munkaerő-kölcsönzés. Ez általában előnyös az azt igénybe vevő cég számára, de vannak hátulütői is. A hazai gazdaság fejlődése szempontjából fontos a munkaerő hatékonyabb kihasználása.

A munkavállalók elvárásai felől megközelítve szintén vannak előnyei és hátrányai az ilyen alkalmazásnak, de alapvetően több munkalehetőséget rejt és megcsillanhat az alkalmazottá válás lehetősége is.

Az esetek többségében határozott időtartamú a munkaerő-kölcsönzés, általában 1-3 hónap, sok cég éveken át alkalmazza igény szerint ezt a foglalkoztatási formát. A kölcsönzött munkaerők többsége fizikai munkás (pl. építőipar), de beosztott szellemi munkaerő is jelen van a piacon.

A munkaerő-kölcsönzésnek egy cég szempontjából számos előnye van:

  • váratlanul felmerülő munkaerő-igény különböző munkafolyamatokban,
  • szezonális / ciklikus munkaerő-igény,
  • a munkaerő-kölcsönzés díja nem terheli a bérköltségeket,
  • elszámolás a ténylegesen teljesített munkaórák alapján (HR-költség tervezhetőbb)
  • rugalmas időtartam,
  • létszámstop esetén is lehet megoldás,
  • munkaerő-pótlás megoldott betegség / szabadság idején is,
  • alkalmazás előtt ki lehet próbálni az új munkaerőt,
  • munkaerő toborzásra és kiválasztásra fordított költségek és idő csökken,
  • pozíciók gyorsabb betöltése.

Természetesen a munkaerő-utánpótlás ilyen megoldásának árnyoldalai is vannak, ezek pedig a következőek:

  • magas költségekkel jár a munkaerő-kölcsönzés, sok az adminisztráció,
  • bonyolultabbá válik jogi háttér, túl sok terhet ró a kölcsönvevőre a Munka törvénykönyve
  • jogszabályok közötti összhang hiánya és a jogszabályi háttér rugalmatlansága,
  • együttműködési nehézségek a kölcsönbeadóval,
  • fekete- és szürke foglalkoztatás,
  • kölcsönbeadók esetlegesen nem tudnak gyorsan lépni a megváltozott igények esetén,
  • a kölcsönbeadó mulasztásai esetén is a kölcsönvevőé a felelősség.

A kölcsönzött munkaerő hátrányai:

  • elkötelezettség és a motiváció alacsonyabb lehet,
  • magasabb fluktuáció tapasztalható,
  • a munkaerő / munkavégzés minősége gyengébb lehet,
  • szakmai, helyismereti tapasztalatlanság,
  • kölcsönzöttek kisebb biztonsága,
  • konfliktusok adódhatnak a saját és a kölcsönzött munkaerő között,
  • beilleszkedési hiányosságok és nem megfelelő hozzáállás,
  • alacsonyabb teljesítmény,
  • a kölcsönzöttek kiszolgáltatottsága,
  • azonos jogokat szeretnének kapni.

 

0 Shares:
Ez is tetszhet
Így választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai
Tovább olvasom

Így választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai

Egy országos felmérés arra kereste a választ, hogy milyen szempontok alapján választanak munkahelyet a Z-generáció tagjai. A válaszadók többségének nem a legfontosabb, hogy egy ismerős, vagy barát ajánlja-e a munkahelyet. Egyre nagyobb jelentőséggel bír számukra az, hogy büszkék tudnak-e lenni az adott munkahelyre.