Az Oszkár telekocsi rendszer már vállalati szinten is arat
A WebEye kollégái így szervezik mindennapi munkába járásukat.
Gyakornoki program
Amikor a legjobb munkaerőt keressük, szóba jöhet a gyakornoki program, mint kiválasztási folyamat. Itt általában a jelentkezők próbálják meggyőzni a munkaadót arról, hogy éppen Ők felelnek meg az adott pozícióra, de valójában nem csak a jelentkezőnek kell meggyőzőnek lennie, hanem a gyakornoki program meghirdetőjének is.
Unalmas meeting? Néhány tipp, hogy hogyan kerüld el
A meetingek tökéletesen jók arra, hogy az ott hallottak alapján kreatív, új ötleteink legyenek a munkánkkal kapcsolatban, azonban…
A szigorúan vett pozíciók negatív hatással lehetnek a cégünkre
Napjainkban, az állandóan változó környezetben csak egy dolog állandó: a változás. Tudom, közhelyes, de attól még igaz. Elengedhetetlen újabb és újabb ismeretek megszerzése.
Az ingyen csokigolyó már nem elegendő
Felejtsük el a plusz juttatásokat, mutassunk inkább több figyelmet munkavállalóink felé. A Google-nél odafigyeltek a kényelemre: a masszázsfotelek, asztalifoci és természetesen ingyenes snack-ek, beleértve (E.T. után szabadon) az M&M's csokigolyót is.
A Google megnyitotta fantasztikus spa-szerű irodáját Budapesten
Szeretem az ötletes irodákat. Sok jó példa van rá már itthon is, ahol a funkcionalitást az otthonosság kényelmével…
Miért nem működik a teljesítménybérezéses rendszerünk?
Napjainkban az alacsony büdzsé miatt a teljesítménybérezés logikus lépésnek tűnhet. De akkor mégis, miért nem működnek? Három hibáról…
Ezeket a pontokat kövessék a HR-esek elbocsátáskor
A munkavállalók elbocsátása meglehetősen stresszes feladat – éppen ezért nagyon sok HR-es siettetné a folyamatot, azonban ez nagy…
Egy rossz referencia miatt ne mondjunk le potenciális munkavállalónkról
Amikor úgy vesszük észre valakiről előzetesen akár egy apróság miatt, hogy nem ő az akit keresünk, azonnal lemondunk…
12 pocsék ok a késésre
Egy kutatás keretein belül kiválogatásra került pár késési alibi, ami annyira rossz, hogy már jó, íme: