Először offline HR és munkaerő kiválasztó szoftverek fejlesztése adott rálátást a területre, majd hárman Job Portál létrehozására "vetemedtünk". 1,5 évi üzemeltetése kapcsán szerzett tapasztalatok eredményezték, hogy szívesen írunk a témáról, vagy tesszük közzé mások érdekesnek talált bejegyzéseit. Érzékeny területről lévén szó igyekszünk objektíven fogalmazni és esetleges jó tanácsokkal ellátni mindkét oldalt.
Jelen cikk a „Paradigmaváltás a toborzás-kiválasztásban” c. témasorozat második részeként, a kiválasztási életciklus állomásait mutatja be gyakorlati példákkal,…
A már pattanásig feszült, türelmetlen, rohanó világunkat nem várt jelenség rázta meg, melynek következményeiről, jövőbeli hatásairól, csak sejtéseink lehetnek.