Stratégiák a munkaerő megtartására
A legjobb stratégiák közé tartozik a munkaerő megtartására a pozitív visszajelzés, a kielégítő munkahelyi körülmények megteremtése, a jó…
Hogyan kezeljük a munkahelyi konfliktust?
Minden munkakörnyezetben előfordulhat hogy konfliktushelyzetbe kerülünk. A munkahelyi konfliktus megoldása lehet a probléma megbeszélése, vagy akár jogorvoslattal való…
A modern humánerőforrás menedzsment jellegzetességei
A legtöbb vállalatnál a humánerőforrás részleg felelős többek között a munkaerő toborzásáért, a juttatási csomagok összeállításáért és az…
Hogyan tartsunk lépést a humánerőforrás menedzsment trendekkel?
A humánerőforrás menedzser felelőssége folyamatosan változik az idő múlásával. Az adminisztrációt megváltoztathatják az új szoftvermegoldások és a folyamatosan…
Mely tényezők befolyásolhatják a dolgozók teljesítményét?
A dolgozók teljesítményét befolyásoló tényezők megértése lehet a kulcs a jobb morál és a termelékenyebb munkahelyért folytatott küzdelem…
A leggyakoribb munkahelyi veszélyforrások
A munkaadók gyakran mindent megtesznek azért, hogy a lehetséges balesetek számát a minimálisra csökkentsék a munkahelyen. Különböző stratégiák…
Mi a fizetés?
Ha fizetésről beszélünk, az sok mindenkinek annyit jelent, hogy a munkaadó fizet valamennyi pénzt a munkavállalónak. Ez közel…
Mi az állásinterjú?
Az állásinterjú egy beszélgetés, amely a potenciális munkaadó és a munkára jelentkező között zajlik. Az állásinterjú alatt a…
Tippek nőknek az élet-munka egyensúly fenntartására
A 21. században a legtöbb nő szükségesnek tartja, hogy dolgozzon. A modern üzleti világban fontos a munka és…
Hogyan legyünk motiváltabbak munkahelyünkön?
A legtöbb ember több időt tölt a munkahelyén, mint családjával, éppen ezért függ a teljesítménye és általános viselkedése…